转签协议
A. 转签合同有赔偿吗
是否赔偿抄要看具体情况。袭
原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人，或者是否是变更后的法人。如果是不同法人，合同不到期，要重新签订的话，正常应当先解除原劳动合同，并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话，你此前的工作年限应该是连续计算的。
如果是变更后的法人，你愿意签订合同的话，可以视为合同的变更。
拒绝签订的话，原合同继续履行，如果客观上无法继续履行，单位已经撤销了，那单位应支付你经济补偿金。
我说的是大概的情况。帮你的话请采纳。
官方只是提供了供客户流转的平台，如果有了协议，他们作为第三方就要承担责任，所以是不想让你们有协议存在的。
C. 公司要我们转签合同是否该自愿
变更劳动合同应该协商一致，如果你不愿意，可以不同意，单位应解除原合同并支付你经济补偿。
提问者的情况已经涉及到劳动关系主体的变更，故应当协商一致。
D. 无固定期限劳动合同公司要求转签,可以拒绝吗
1、单位要求员工变更劳动合同，是需要协商一致的，如果协商不一致，那么单位以此可辞退员工，并支付员工经济补偿。但是一定是单位存在重大技术变化，必要时才能做变更。
2、依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
E. 转签合同有赔偿吗
是否赔偿要看具体情况。
原来的合同的甲专方和重新签合同的甲方是否属为不同的法人，或者是否是变更后的法人。如果是不同法人，合同不到期，要重新签订的话，正常应当先解除原劳动合同，并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话，你此前的工作年限应该是连续计算的。
如果是变更后的法人，你愿意签订合同的话，可以视为合同的变更。
拒绝签订的话，原合同继续履行，如果客观上无法继续履行，单位已经撤销了，那单位应支付你经济补偿金。
我说的是大概的情况。帮你的话请采纳。
F. 转签劳动合同是否应该赔偿
首先，a为了规避劳动合同法的行为是无效的，这个仲裁委可以认定，同时认定单回位违法解除合同有了这个前答提才有你下面的问题1，单位违法解除合同，支付相当于两倍补偿金的赔偿金，赔偿金赔后就不再给补偿金，08年到10年的
2，08年以前的一年一签，不能得到补偿金，因为08年以前法律规定，劳动合同终止，单位无需支付补偿金
3，要赔偿一个月通知的替代金
4，是由违法行为，这个问题应该放在第一个问，否则就不会有你提出的赔偿。还要注意收集证据。
G. 公司转签合同和法不
用人单位来要求劳动者转源签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
H. 销售合同转签违法吗
搜索合同转签个人感觉应该。如果你通知了，你的买方的话，应该是不违法的，只要你买方同意应该就可以。
I. 合同转签怎么定义
可以与现在的单位办理了离职手续后和想要去的用人单位签订劳动合同内即可。
容离职手续办理流程：
第一步：提出辞职。
第二步：等待主管批准辞职申请
当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
第三步：工作对接
等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。
第四步：物品归还。
工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。
人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。
J. 合同转签
可以与现在的单位办理了离职手续后和想要去的用人单位签订劳动合同即可。
离职版手续权办理流程：
第一步：提出辞职。
第二步：等待主管批准辞职申请
当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
第三步：工作对接
等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。
第四步：物品归还。
工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。
人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。