搬厂合同

① 厂里每年搬厂，让签了同意搬厂的续约合同，合同我没保存好，到时会不会给与赔偿 怎样做才能收到赔偿了

工厂解散，应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条(五)项、第四十六条(六)项和第四十七条规定，工厂提前解散的，劳动合同终止，不需要提前一个月通知，但应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一个月计算，不满半年的按半个月支付。
根据《劳动法》第七十二条、第一百条规定，工厂和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。没有缴纳社会保险费的，由劳动部门责令限期缴纳，并处滞纳金。
工厂没有依法支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁；没有依法缴纳社会保险费的，向劳动监察投诉。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

② 因为搬厂解除劳动合同怎么赔偿

搬厂属于合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，只要你不愿意去新厂，就有理由与原厂解除合同，因为是厂方违约，因此你可以依据劳动合同法第40条和46、47条向厂里要求经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述的还应加额外的1个月工资。即N+1个月工资。

③ 搬家搬厂为什么要签订合同

签订搬家合同或协议，是为了保留相关的凭证，并且明确双方的义务和责任。
省消协还提醒消费者，搬家前，消费者要与搬家公司进行洽谈，就各种费用收取、物品损坏丢失赔偿等事项进行商定，并以协议或合同等形式进行确认，以规定 双方的义务和责任。签订协议对日后维权有很大的作用，尤其是对一些要搬运红木家具、钢琴等贵重物品的消费者来说，一定要签订搬家协议，哪怕是一个简单的约 定也是必要的。因为一些贵重物品是很难修复的，如没有约定，发生损坏时很难得到相应赔偿。
此外，在搬运前，消费者最好让搬运工人检查确认一下物品尤其是贵重物品的完好情况，避免出现问题时难以分责。搬运过程中，消费者最（zui）好全程监督，对一些 重要家具的搬运及时提醒。一旦发生损坏，应及时找人作证或拍照，并且让搬家工人写个损坏证明，保留相关证据，如双方协商不成，要及时进行投诉。同时，要主动索要发（fa）票或收据等有效凭证，以便维（wei）权时使用。

必要性：
1、假如你签订了搬家协议，物品损坏赔偿有依据。在搬家过程中难免会出现一些插曲，可能会出现货损情况，这时明显的给搬家人带来了一些损失，这时可以按照搬家协议进行赔偿，最大限度的保障了用户的财产。
2、假如你签订了搬家协议，可以避免运费纠纷，在搬家协议中明确价格，同时明确距离，搬运楼层，工人数量，特殊物品等等都做详细的介绍，这样让用户对搬家价格做到透明公开，避免了在搬家过程中因为搬家费用而产生纠纷。
3、签订搬家协议可以实现双赢。既能保证搬家公司的利益，又能保护搬家用户的利益，减少双方搬家时的纠纷。价格是否合理，能不能安全、准时地将物品搬到指定的地方，这是很多货主所担心的问题。如果搬运的东西多，有贵重物品，一定要签订内容详细的书面协议，明确双方的责任。不要在不明货物是否齐全的情况下结账，结账前务必仔细清点物品，重点检查贵重物品是否有遗失或损坏，家用电器是否运行良好，并向搬家公司索要发票或收据，这样假如出现情况好明确责任人，索取赔偿。
所以搬家的人们一定得签订搬家协议，这样可以避免一些搬家麻烦。

④ 公司搬迁协议书怎么写

给你一个范文 楼主你看看 不知道你满意不

搬迁协议书范本
--------------------------------------------------------------------------------

搬家方（甲方）：___________搬家公司（乙方）：_____________

地址：________________地址：______________________

联系人：________________联系人：______________________

电话：________________电话：______________________

经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。

一、货物名称：（1）家私（2）电器（3）日用品（4）书籍（5）杂物（6）贵重物品：电脑（详见标明货物数量和价值的货物清单，清单与合同具有同等效力）

二、搬家搬出地点：___________________________

搬家搬到地点：_____________________________

三、车型：________________

四、签订搬家合同日期：______年______月_____日

预定搬家日期：______年______月_____日

五、包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。

六、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿责任。

七、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。

八、包装运输总费用：___________。

结算方式:已付定金____________。余下金额：________________

货物到达并验收完好后一次性付清：_____________

九、甲方违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。

本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。

甲方签名:______________乙方签名：______________

合同订立日期：______年______月_______日

订立地点：__________________________

⑤ 公司搬厂签了新合同,后来不想去,有经济赔偿吗

后来签了新合同，你不想去，那就不去，没有赔偿

⑥ 新劳动法搬厂合同

如果用人单位将公司从一个城市搬迁到另外一个城市，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位是在本行政区内搬迁的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同条款，包括工作地点变更需要进行协商。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果，没有进行协商，违反了劳动合同法。
三、但是如果协商不成，只能解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。