工伤认定没有劳动合同

⑴ 我是农民工没有劳动合同怎么办工伤认定

没签劳动合同，但已形成事实劳动关系，因此属于工伤，应享受工伤待遇。
《劳专动合同法》属
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。

⑵ 没有签订劳动合同怎样申请工伤认定

《工伤保险条例》规定：
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日版内，向劳动保障权部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

⑶ 没有劳动合同，是否还能认定为工伤

现实困惑

王某在一家机器厂上班，因操作机器不慎，绞断手指。事后，王某找到该机器厂请求享受工伤待遇，但是，该工厂以双方没有签订书面劳动合同为由拒绝了王某的请求。王某不解，找到相关法律人员寻求帮助。请问，王某没有与该厂签订劳动合同，是否还能认定工伤？

律师答疑

只要王某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。因此，本案只要王某在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料（如录用登记表、考勤表、工资单等）或者相关人证（如同事），就可以进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

法条链接

《工伤保险条例》

第二条 第二款 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法理荟萃

事实劳动关系只是缺乏有效的书面合同这一形式要件，但是这并不能影响劳动关系的成立。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利。

⑷ 没有劳动合同怎么申请工伤认定

提供其他能证明劳动关系的材料，工资卡流水、出勤记录、工作服、两名以上同事作证专

《工伤保险条例》
第十八条属 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

⑸ 工伤认定，没有劳动合同，没有交社保，单位没有申请，个人可以申请吗

如果在单位受了伤，要想工伤认定的话，是没有劳动合同，没有交社保单位也没有去给你申请，你个人是可以去申请的，而且你可以去当地劳动监察大队举报你现在这个单位，他现在给你做了都是违法了，没有给你签劳动合同，没有给你交社保，都属于违法了，你可以举报他们。

⑹ 没有劳动合同可以进行工伤认定吗

没有劳抄动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。