公司保密协议该不该签
❶ 该不该和公司签订保密协议。这份协议有法律效力吗
和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。
首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。
（1）用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
（2）劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
（3）关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。
（4）保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。
（5）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
❷ 新公司，保密协议是这个，我该签吗
《劳动合同来法》第二十三条、第自二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
❸ 被公司辞退老板要求签保密协议此协议要不要签，里面的利害关系谁能说下
保密协议的内容主要是限制你离职后去同样的公司，泄露公司信息。一般可以签，但是你可以要求索要保密费。请采纳！！
❹ 这种保密协议要不要签
这种保密协议是有效的，对你今后出去再找工作 其实是没有什么影响的，我是过来过很多的人，假设你离职以后，他还能管你去哪上班吗，在那做什么吗，你别违法，别触犯道德底线，谁能把你怎么样
❺ 公司要求签保密协议，需要签吗
如果你必抄须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密费公司需要给你的。
你最好打电话去劳动局之类的询问
反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。
而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。
我们都是在签合同的时候签的
❻ 员工一定要签署保密协议吗
保密协议签订是看工作岗位而定的。
❼ 一般公司都要签保密协议吗（大部分公司）
现在大部分公司都和员工签订保密协议，很正常。
签保密协议一般都员工没什么回影响，要注意几点：
1、每个条款都答要看好；
2、如果有竞业限制条款要注意，不能超过2年，并且有补偿款，补偿金额一般在月工资一半以上；
3、违约惩罚一定要看清楚。
❽ 这样的保密协议该不该签
法律分析：
一、客户资料和产品价格属于公司的商业秘密或经营秘密，如果专已形成为公司的客属户资源，劳动者在解除劳动关系后则不能带走这些客户资料，尽管公司的保密协议要求有些不合理，但保密义务劳动者还是应该遵守的。
二、这份协议是约定员工竞业禁止及承担保密义务的，只约定了员工的义务，没约定单位的补偿，是不公平的协议。如约定竞业禁止及保密协议的，则应对员工作出相应的补偿，所以，这样的协议当然是不能签的。公司不能强行要求员工签订这样的协议，更不能以不签这样的协议为由辞退员工。
三、保密协议可以约定竞业禁止或择业限制，但是择业限制，要有对价，劳动者应要求用人单位在协议中明确对保密人的补偿义务后再签署；如果企业不履行保密补偿义务，劳动者也可以不受该协议的约束。（选我）
❾ 该不该问人事要保密协议签字
最好让职工签字确认，避免以后的纠纷。
法律依据 《中华人民共和国劳动回合同法》答
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。