劳动合同终止

『壹』 劳动合同的终止与解除有哪些区别

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

『贰』 劳动合同终止

A公司把员工转卖给B公司了的时候，就该跟你们结束劳动关系并进行赔偿，然后让B与你们签订合同！
1、A卖你们的时候，你们已经与B签订了新的劳动合同，A没给支付赔偿金，你要收集是A不要你的证据，可以找A要解除劳动关系赔偿——时效一年内且A要有赔偿能力（A可能会说你自离的，你这个证据不好收集）；
2、A卖了你们，你们没有与B签订新的劳动合同，你可以借口B未签合同/未提供社保为由（两个理由可以二选一，也可以一起选），与B解除劳动关系并要求B给你赔偿，未签合同期限是从第2个月起是双倍工资，也就是你工作6个月中，有5个月是双倍工资（但B可能串通A，说你们是A借调到B公司去工作的，工资社保由B提供，劳动合同继续A的那份）。

『叁』 劳动合同在什么情况下终止

所谓劳动合同的终止是指有关法定事由的出现而导致劳动合同所确定的法律关系依法归于消灭的情形。常见的劳动合同终止的情况有以下几种：

劳动合同期限届满。

在劳动合同期限届满，双方当事人又没有续订合同的情况下，劳动合同终止。

约定的终止条件出现。

如果当事人在合同中约定了终止条件，在这些条件充分时劳动合同终止。

合同目的实现。

以完成一定工作为期限的劳动合同在工作完成之时合同终止。

劳动者死亡时。

劳动合同的订立目的就是劳动者以劳动换取报酬。在劳动者死亡的情况下，劳动力自然消失，劳动合同也终止。

劳动者退休。

劳动者都有一定的工作年限，到一定年限之后，其体力、脑力都趋向衰退，不能再胜任繁重的劳动工作。同时，劳动者为社会做了贡献，年老后也应得到机会进行休息。所以各个国家都规定了在劳动者退休时，劳动合同终止。

用人单位消灭。

比如在用人单位破产时，其原来汀立的劳动合同自然终止。在因合并、分立而导致用人单位消灭时，劳动合同是否终止要看具体情况。

合同解除。

合同的解除，即提前终止合同的效力。

其他情况。

比如，在劳动者丧失劳动能力，或出现其他情况，致使原合同不能履行时，劳动合同终止。

『肆』 劳动合同法关于解除和终止的规定

没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

关于时间的规定：

第二章劳动合同的订立

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)劳动合同终止扩展阅读：

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。