人才引进协议
请问人才引进协议是不属于劳动合同的。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，版相互之间为了权某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。《中华人民共和国合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
⑵ 深圳市人才引进入公司户口，公司需要签订一个协议，这个协议是否合法
协议是双方法律行为，当事人认可签字后即对当事人具有约束力。网友建议，仅供参考。祝你好运！
⑶ 研究生通过人才引进面试到事业单位通过了,要求试岗,试岗期间要签订协议吗
你好，人才引进一般情况下，试岗期间是要签订协议的，但是具体还要看单位的规定，这个是不一定的，没签订也不代表不录取！
⑷ 研究生通过人才引进面试通过了,要求试岗,试岗期间要签订协议吗
你好，试岗期间是要签订协议的，协议内容会写明，如果在试岗期间，您违反规定的行为啊，就会辞退你，如果你在试岗期间没有违反规定，表现很好，那么就会转成正式职工
⑸ 引进人才合同单位违约，如何赔偿损失
现在的同学越来越好高骛远，对待自己的签约单位不屑一顾，造成用人单位签约的回学生流失率很高。要答制定严格的损失包赔条款和诚信惩戒办法，在诚信档案制度越来越完备的今天，签了三方协议在更换工作单位必须履行改派手续。你签了协议离开了就是违约，只有缴纳违约金，让用人单位出具解约函，才能彻底免除违约责任。要是就不管他了，你就没有办法改派，领取新的三方协议，也就永远失去了进入正规的大型公司、国有企业、事业单位、公务员队伍的机会，只能是一辈子打工谋生了。要是用人单位起诉你，你就是不诚信，失去了坐高铁、坐飞机、高消费、出国等资格，当然我说的是用人单位不依不饶，抓住你不放的话，一般来讲，用人单位不会与你一般见识，你就被饶过去了。
⑹ 人才引进意向协议书签了，但最后会不会还是不签我
签订就业意向协议 所有面试人员需携带学校主管毕业生就业工作部门开具的就专业协议书。... 所聘人员符合翠屏区引属进高层次人材规定的按政策规定享受相干待遇。 （5）招聘岗位最... 遵纪遵法等方面的情况，查
⑺ 珠海实施人才引进入户,但企业要求员工与公司签订服务协议才准许挂靠公司户口,这一措施是否违法
人才的抄集体户口一般有两袭年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。
人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。
单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
⑻ 研究生通过人才引进到事业单位，面试通过了,要求试岗,试岗期间怎么没有签订协议呢
你好，一般情况下，试岗期间是要签订协议的，但是具体还要看单位怎么安排？没有签订协议，也不要担心，可能这就是单位的规定，只要你表现好，试岗结束之后就会给你转正并签订协议
⑼ 请问人才引进协议是否属于劳动合同
请问人才引进协议是不属于劳动合同的。
协议的定义:机关、企事业单内位、容社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。
《中华人民共和国合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。