大学生实习就业协议

A. 大学生实习期间仅和公司签了就业协议书，可以随时辞职吗

1、三方协议不管签没签都没关系的，可以毁约一次，去学校再去领三方协议。
2、没签的话，那么直接自己再另外找工作好了。

B. 关于大学生实习就业协议

就业协议书其实主要的目的是保障未毕业的大学生的权益的，还有一个作用是用做版证明学权校的就业率的文件资料，并且具有法律效益的
现在的重点是 当时是否是你本人与公司签署6个月的协议，还是中介帮助你签订的？
实在不行可以跟学校的就业指导中心咨询或向劳动保障部门反应

C. 大学实习，就业协议书是不是毕业了就没用了

你的理解是对来的。
因为你签的源实习合同，所以该合同只是对你在校期间是有效的。
如果毕业离开了学校，那自然会面临着一个双向选择。你与实习单位二者之间互相选择。如果不合适的话，直接离开就可以了，并没有任何的违约金，自然也不会有任何的赔偿！

D. 实习的时候需要签订就业协议吗

实习的时候不需要签订就业协议。

一般毕业的时候才签就业协内议，就业协议也不是实习用的，是容签正式工作和办理户口档案用的。

没有单位跟你还有一年的时间去签订就业协议，一般毕业的时候才签就业协议，况且就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的，学校这么做是为了提高就业率

拓展资料

实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

企业作用

实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。

E. 就业协议，实习合同的区别

1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。

2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。

3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。

搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。

(5)大学生实习就业协议扩展阅读：

就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议;

实习:顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

F. 大四下去实习，实习期间一定要签就业协议书吗

1、去单位实习不需要与单位签订就业协议。

2、根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

3、用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

4、可见，就业协议是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系之前所签订的书面协议书，而实习与确定劳动关系并无必然联系，所以，去单位实习的不需要签订就业协议。

5、《就业协议书》是你在实习期间表现良好，你自己有加入公司的欲望，公司也觉得你合适后，才签订协议书的。有些单位只是招聘实习人员，并不一定要招聘正式的员工，所以这类单位是不会同实习人员签订就业协议书的。

(6)大学生实习就业协议扩展阅读

一般事项

须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

（一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章。

（二）用人单位上级主管部门批准盖章。

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门。

（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任。

（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。

2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：

A 原就业报到证

B 以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。

C 现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。

G. 关于应届毕业生签就业协议，还是签实习协议的问题

关于应届毕业生，如果还没有拿到毕业证书的，只能签实习协议。
学生没有毕业版证,只能签实习协议权,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等。
就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇。

H. 大学生实习协议书与就业协议书有什么区别

大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

I. 《大学生实习协议书》与《就业协议书》有什么区别

实习协议书应该只对你的实习期有效吧，就业协议书是应届生毕业院校给发的，一人只有一份，一份有几联，每份上面都有唯一的编号，有劳动合同的效力。

J. 大学就业协议书

实习协议书应该只对你的实习期有效吧，就业协议书是应届生毕业院校给发的，回一人只有一份，一答份有几联，每份上面都有唯一的编号，有劳动合同的效力。 1、大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。 2、实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议； 3、就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系； 4、劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。