签了合同第二天不干了

⑴ 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。

《中华人民共和回国劳动合同法》

第三十七答条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)签了合同第二天不干了扩展阅读

劳动者单方面可以解除劳动合同的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑵ 请问到公司面试的第二天签了合同，但是签了合同的第二天不想干了，提

一般来说，你签了合同之后会有试用期。你需要在试用期内提前三日通知用人单位方可离职。
在《劳动合同法》中规定：
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，你的情况不一样。劳动合同法可以说是任意法，法条中都有“合同另有规定的除外”的规定，既然你们签订合同中有相关的违约赔偿条款，那你违约肯定是要赔偿的。

不过！最重要的是！
上面我和你说的是和你开个玩笑，不要介意~~。
《劳动合同法》中规定用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说，你签的合同是属于部分无效合同，约定你违约金的那部分是无效的，你并不需要承担违约金，你只需要提前三日通知用人单位就可以离职。

⑶ 签了合同刚工作一天不想做了，可以直接走人吗

不能。如复果直接走人的话，公司是制可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。

拓展资料

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，会受到我国法律的保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

离职——网络

⑷ 刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗

试用期内，提前三日提出就可以走人。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单内位，可容以解除劳动合同。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑸ 刚签了合同,干了几天就想不干了,怎么办

辞职就可以了，如果你还想再快点，直接就旷工，直接就把你开了

⑹ 昨天签的合同，但第二天就不想干了，可以直接走人吗

你好，要看合同是怎么约定的，一般按照合同约定内容处理。合同未约定的，可以先协商解决，协商不成可以引导对方起诉到法院处理。

⑺ 签合同第二天不想干了 对的电话不接微信不回怎么办

签合同第二天就不想干了，首先就是你违约了。对方电话不接，微信不回，说明你可能上当受骗了，只能报警，通过法律途径解决。

⑻ 在公司签过合同后第二天不干了，走后没有申请离职，二十多天后可以到其他公司上班签合同吗

你这种情况，要提前2天申请辞职，没有终止劳动合同，那么无法与新单位签订劳动合同的。

⑼ 我第一天签了公司合同第二天就不干了有事吗

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司版是可权以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。