邮政b类合同工

『壹』 请问邮政局A类员工有什么样待遇A类员工与C类员工有什么区别

一、A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

二、B类：合同工人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

三、C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘。

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

(1)邮政b类合同工扩展阅读：

邮政的开端：

据史料记载，清光绪二年（1876年），中国海关总税务司赫德请设送信官局，总理衙门就此致函北洋大臣李鸿章征求意见。李鸿章随即向总理衙门建议并获同意，由赫德主持，在北京、天津、烟台、牛庄（营口）、上海五处海关仿欧政办法，试办邮政。

1878年春，赫德指派天津海关税务司德璀琳以天津为中心，在上述五处海关实施该项计划。3月23日，德璀琳率先在天津发布公告，开始收寄华洋公众信件，又先后组织了以天津为枢纽的海运和陆运邮路。

1878年7月，天津发行了我国历史上第一套邮票——大龙邮票。“可以说，中国邮政天津起源有两层意思，一是说1878年3月23日是我国近代邮政之起源；二是说天津是创办近代邮政的五处海关之首。”魏普金告诉记者，其实早在此之前，当时的海关内部就已经开始办理邮政业务了。

清同治五年（1866年），北京、上海、镇江、天津海关先后设立邮务办事处，开始只收寄各国驻华使馆的文件和海关本身的公私信件。

1868年1月7日，天津邮务办事处开始收寄外侨的信件。但由于这段时期并没有收寄普通百姓的信件，因此业界认为这不属于近代邮政的开端，近代邮政的开端应该是“官办官民共用”。

12月30日，我国将发行《中国邮政开办一百一十周年》纪念邮票1套1枚，面值1.2元。这枚邮票的发行再次引起了业界专家的关注——中国邮政历史到底该从什么时候开始计算？记者在采访中了解到，作为中国邮政历史的发源地，天津专家更坚持“中国邮政历史应该提前18年”的观点。

参考资料来源：网络-中国邮政局

『贰』 邮政银行b类合同工是不是有编制

邮政银行b类合同工有编制，属于国企编制。

银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

综上所述，银行编制包括正式工和劳务派遣人员，银行编制与国家财政没有关系，只是银行根据生产经营任务确定的人员数量配置，因此，邮政银行b类合同工有编制。

(2)邮政b类合同工扩展阅读:

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

劳务公司派遣人员到银行工作，银行把工资奖金划给公司再发放给派遣人员。通俗点讲，就是派遣人员在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

『叁』 邮政银行b类合同工是不是有编制

有编制。

邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：

A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

B类：合同工

人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。

具体分为：

1、同工同酬与A类工资福利一致。

2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘。

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

(3)邮政b类合同工扩展阅读

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

『肆』 邮政局B类员工的劳动合同是不是无固定期限的

不一定，具体要看劳动合同是如何签订的。还要看员工是否符合签订无固定期限劳动合同内的条件。通常容，B类员工是聘用合同 是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

『伍』 邮政A类合同和B类合同有什么区别，工资待遇差别大不大

也就是老百姓说的行编 派遣

『陆』 中国邮政为什么要分A类和B类编制

A偏省市机关，B偏向基层。A类就是有正式编制的正式员工。B类，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。这两种员工的工资福利是有区别的。

邮政合同工A类和B类是区别在于：

1、招录渠道的方式不同

A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类。

B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。

2、身份不同

A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

3、待遇不同

A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利，其区别主要在于福利上。

(6)邮政b类合同工扩展阅读：

一、A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。


二、B类：合同工


人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

三、C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘。

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

『柒』 合同制A类B类是什么

在人力资来源外包中，分为岗源位外包，业务外包，BPO 流程外包，当然了，在实际操作中，会出现很多假外包，真派遣这种业务类型。

所谓的A类岗位外包或者B类外包，他们的外包程度不同，A类外包，就是所谓的真外包，包括现场管理，人员招聘，工资发放，合同签订，社保公积金缴纳，员工用工风险管控，人员绩效等等一系列的人力资源全方位外包。B类外包就是上述的假外包，真派遣。其实就是劳务派遣，或者是劳务派遣的延伸，具体包括社保公积金代缴，工资代发放，其他的的业务根据甲乙双方约定在延伸洽谈，也就是他的业务类型单一点。

『捌』 邮政局里的合同用工A和合同用工B有什么区别

合同A表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。合同B是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。邮政局就会搞这套。差劲。A类工就是永远比B类工强。

『玖』 邮政局A类工和B类工有什么区别

邮政合同工A类和B类是区分招录渠道的方式。

不同点：

1、A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类；

2、B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。

3、其区别主要在于公积金这项隐形福利上，根据各省的不同，有300-1000元的差距。工资奖金上没有区别。

4、AB类合同工都纳入邮政系统正式在岗合同工管理，没有政治上的区别。

资料扩展：

1、中华人民共和国国家邮政局，于2008年设立（副部级），为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，是国家行政机关。国家邮政局承担邮政、快递行业监管责任，推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系，推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制，提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行，且代表国家参加国际邮政组织，处理政府间邮政事务，拟订邮政对外合作与交流政策并组织实施，处理邮政外事工作，按照规定管理涉及港澳台工作。

2、根据《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔1998〕6号），设置国家邮政局。国家邮政局是信息产业部管理的主管全国邮政行业以及管理全国邮政企业的机构。2005年8月，国务院下发《邮政体制改革方案》（国发〔2005〕27号），要求邮政实行政企分开，改革主要目标包括：重组国家邮政局，作为邮政行业监管机构；2007年1月，重组后的国家邮政局正式挂牌，为信息产业部管理的国家邮政监管机构。2008年9月，国务院实施大部制机构改革，根据《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔2008〕12号），设立国家邮政局（副部级），为交通运输部管理的国家局。

资料链接：邮政局-网络

『拾』 邮政局A类工和B类工有什么区别

1、身份不同：

A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

2、招聘方式不同：

A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

3、待遇不同：

A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。

4、学历不同：

A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类；B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。

(10)邮政b类合同工扩展阅读：

不同员工类别：

1.正式职工：在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2.合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

3.劳务派遣工：劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。