单方面解除合同的条件

A. 单方解除合同情形有哪些

B. 单方解除合同的条件有哪些

可以
劳动合同法规定 用人单位应自用人之日起与劳动者订立书面劳动合同 最迟专不得超过三个月属 若超过三个月不满一年未与劳动者签订合同的 应按月支付双倍工资
超过一年仍未签订的 视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同 用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 若不签订 仍应支付双倍工资
劳动合同法同时规定
用人单位不与劳动者签订劳动合同的 劳动者可以随时解除合同 终止劳动关系
你这种情况是可以立即终止的 并且可以向你单位索要双倍工资和经济补偿金

C. 员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除专劳动合同。劳属动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。