签保密协议没有保密费

⑴ 我在公司入职的时候签了个保密协议，当时保密协议公司定的是工资中一部分当做保密费，但是工资也没有相应

一、员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容，就是在2年内不得到同行企业工作的约定。

1、如果没有，只是对在职期间公司机密保密的话，保密费不是一定要支付的，如果约定含在工资里了，那就说明公司已经支付了。

2、如果含有“竞业限制”内容，这个保密费即补偿金是应该在离职后按月支付的，如果公司不支付这部分费用，你也不用履行竞业回避的义务。

3、如果保密协议中涉及到竞业限制条款，由于单位通常不会按照劳动合同法等规定支付经济补偿金，该条款很可能无效，但其他相关的保密义务仍然有效。

二、至于所称的保密费直接在工资中体现，要看保密协议中的具体约定，如果单位没有明确另行支付保密费，你可能无权要求单位就保密费予以相应赔偿。保密义务属于法定的义务，并不需要必须支付保密费的。

(1)签保密协议没有保密费扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑵ 签订了保密协议却未支付保密费，请问是否可以申请赔偿

保密协议双方签订生效，除非附加了生效条款，比如支付保密费后保密条款才生效。如果条款上有保密费的条款而未支付属于违约。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑶ 离职后无保密费，保密协议是否有效

生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(3)签保密协议没有保密费扩展阅读

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

⑷ 签保密协议保密费是必须给吗

不是必须给。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有内权人是否支付容保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

但是如果是竞业限制协议就不一样了，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

⑸ 签保密协议有保密费拿吗

你好，根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中内约定保守用人单位的商业容秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般员工的保密义务是不需要支付员工补偿的，对于特殊的掌握公司核心的技术人员，高管人员，是可以对其约定竞业限制事项，可以支付给员工相应的经济补偿

⑹ 公司有要求签保密协议，但无保密费支付，这合同成立吗

公司与劳动者签订保密协议，那么按照劳动合同法规定，劳动者工作1年，单位支付1个月工资作为经济补偿。