保密协议案例

Ⅰ 案例：公司与员工签订《保密协议》，但是并没有说明员工离职后公司需要补偿员工多少费用请问是否合法

1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动版者发放补偿费权。
2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Ⅱ 保密协议与竞业限制协议之间有什么区别

Ⅲ 案例：公司与员工签订《保密协议》，但是并没有说明员工离职后公司需要补偿员工多少费用请问是否合法

只有竞业限制协议才有补偿金，保密协议无需支付费用。
保密是法定义务，因泄密造成的后果，有可能承担赔偿责任，乃至于法律责任。

Ⅳ 未签订保密协议泄露商业秘密的案例分析

甲公司控告赵某侵犯其商业秘密，必须证明其自行研究的软件技术属于商业秘密，即证明软件版技术具有"秘密性权"、"经济性"、"实用性"、"保护性"。因为软件技术是甲公司自行研究的，要证明其具有"秘密性"、"经济性"、"实用性"并不难，关键是要证明其“保护性”。甲公司虽然与赵某没有签订保密协议，但只要能够证明已经采取了有效的保护商业秘密措施，例如：公司有完善的保密制度、在岗位职责中有保密条款、项目任务书中有保密条款、对开发的软件技术有商业秘密属性标记和访问控制要求、有保密意识和要求培训记录等，即可证明甲公司对软件技术采取了商业秘密保护措施，软件技术具有“保护性”，从而证明开放的软件技术属于商业秘密。
公司与雇佣的员工签订保密协议不是商业秘密保护的必要条件，只要公司采取了有效的保护措施，证明商业秘密的存在，即便没有保密协议，无论是在职或离职，员工也必须承担保守公司商业秘密的义务，否则就是违法侵权。

Ⅳ 公司保密协议是否合法，不合法，我就敢签： 请告知相关法律条款，案例

是否可以拒签要看你的劳动合同是否有条款和相应的补偿..实在不行就上劳动局专监察大队举属报投诉。
劳动合同是很重要的。你在看你的劳动合同的时候不知道你有没有看到关于你的保密协议这一方面的条款，这点对你的保密协议起到至关重要的作用！！！涉及到公司技术上的问题老板让你签，肯定是有效的保密协议。这都是经过很多人推敲过的了不用你去考虑他的合法性。案例有基本上都是看劳动合同上的关于保密协议的款项判断的。