包年合同
1. 我与长城宽带定的包年合同就要到期不想再续,有没有什么说法
如果不续抄费，就直接不用续费就行了。长宽没那么多变态的规定说你不续费还强行让你续费。如果不续费就要扣这儿，扣哪儿，还要赔偿他们的损失什么的，这个是不需要的。我之前用过长宽的。虽然网络比不上电信，但是网络基本上都还蛮稳定的。比移动，铁通的都好多了，电信的虽好.但是高消费.MD破规定一大堆.还有歧视外地的用户（设备猫有分本地用户.跟外地用户.这个是最让我受不了的.最后选择才选择了长宽的，用起来还行）。电信除了以上以外还不准退费.你要提前终止电信的合同，它还告诉要按照多少的违约金来赔偿，妈的 电信纯粹就是一帮抢钱的孙子.没见过这么不要脸的。用长宽的，虽然网络一般，但是也能正常用，价格也还实惠。只要不提前终止合同，就没有什么变态的规定。你用完就用完了，到期后虽然会通知你续费，你不想续费.他们会给你自己的选择权，不会强迫你续费的。也不用担心后期会不会产生什么费用。你想续费就续费，不想续费就不用续。
2. 格式合同的提供商有没有权利将包年合同自动续费下去
自动续费条款实质上排除了客户的选择权，依据合同法第四十条，属于无效条款。协议到期后，就已经履行完毕。如需继续使用，需要另签协议。
3. 我想知道电信说好是包年的，合同也是包年的，到今天七月份怎么就变更
您好
您可以凭服务密码登陆电信网上营业厅查看具体资费，如有疑问可以拨打10000号请工作人员帮您查看。
4. 平面设计包年合同
这个要根据他的设计需求是多少来给价格，比如说旺季包装每月做几款淡季基本版就些小权东西，先支付半年的或者先支付一年的都可以，项目的话VI你们所含的基本都做，活动策划这些也做，我们公司以前包月是5000包年不太清楚
5. 你好，我想问下，电信宽带业务在未签包年服务合同时，是怎么样收费的按月收费
您好，首先抄感谢您对中国电信的支持。根据您的描述，是的，如果您没有年付费，您的宽带费用是需要按月缴纳的，也可以一次性预存一定的话费。详情请登录网上营业厅查看。
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6. 电信包年的合同为什么只能用11个月，而且合同上有的礼品也不送。
我是联通的工作人员，我们这里一年就是12个月，你们那里就不清楚，你也可以打当地的电信服务热线咨询一下。
7. 广告设计包年合同怎么写啊
不错的,设计的东西很有特色和创意!有创新，最重要是专业啊! 你可以跟广州设计合同签：单款、系列、包年· 管印刷：专业设计公司：设计 生产，价格
8. 一年工资六万的合同该怎么写 我和老板口头谈的工资一年六万包年的，
劳动者和用人单位约定年薪6万，劳动双方可以按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，可以以此约定月工资和年终发放的金额等，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。