没签合同被辞退了怎么赔偿

Ⅰ 没有签订劳动合同被公司辞退该怎么补偿

2013年8月至2014年6月双倍工资，补缴社保，违法解除劳动合同，支付双倍经济赔偿金，建议你申请劳动仲裁，这样能够最大保护你的利益。

Ⅱ 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

一、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面版劳动合同。未签订的，用权工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。

二、辞退：需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

Ⅲ 没有签合同被辞退赔偿金怎么算

协商辞退支付抄经济袭补偿金，违法辞退支付双倍经济补偿金，依法辞退不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿

没签合同,干十年以上被辞退了应该获得赔偿，具体你需要咨询当地劳动保障中心。

Ⅳ 未签劳动合同被公司无故辞退，怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
二、关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

Ⅵ 没签合同被辞退了怎么赔偿

一、请求双倍工资。
二、请求经济补偿金，如果是违法解除劳动合同则主张赔偿金。