劳动合同借用

❶ 借用劳动是否合法

我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。

借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下，在借调期间，劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位，并享有借出单位提供的员工应享有待遇；个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。

在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。

(1)劳动合同借用扩展阅读：

我国《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。

借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

❷ 签劳动合同时借用别人的身份证，单位买保险也是用别人的身份证，现在可以去社保把名字改过来吗

没办法改过来的。
因为社保是按照劳动合同缴纳的，除非改劳动合同的名字。

❸ 用人单位和用工单位及劳动者借用协议中工资由用人单位支付是否合法

你好，就你复描述的问制题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

❹ 借用他人身份证签订劳动合同，有效吗

劳动者借别人身份证与公司签订劳动合同，一旦公司人事部发现，就可以按照劳动合同法规定解除劳动合同，而且可以追究劳动者责任。因此，签订的劳动合同我无效。

❺ 借用人员如何签订劳动合同

1/是的/劳务协来议、税收很高，对单位自和个人来讲都不划算；况且最可能招致劳动者不满；

2、如果订立劳动合同，符合法律规定，但是单位乙方需要缴纳社会保险，也是有一定的成本的。
3、同时因为该员工是借用的，必须和所借单位办理了离职手续，这边才能订立合同。

❻ 厂方解除劳动合同但我是借用别人身份证

如果你是借别人的身份证，和用人单位签订的劳动合同，你们的合同自始无效。
现在用人单位和你解除劳动合同，因为你自己的原因，无法确定你和用人单位的劳动关系，因此，你的合法权益将不会得到保障。

❼ 劳动合同的借用人员关系！

弄清楚一个问题：用人单位是广东公司，工作地点在江苏而已。其他问题都简单了。
回复：
1.到广东去。
2.若我是江苏我就这样回复你，江苏与你没劳动关系。

❽ 借用标准劳动合同，有些本单位不适用的条款可以删除么

1、标准劳动合同只是适用于大部分企业的，如果本单位不适用是可以删除的内，但是合容同内容需要包含《劳动合同法》中规定的必要内容，同时不得有违法条款。
2、依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❾ 借用单位与职工解除劳动合同如何赔偿

借用单位与职工解除劳动合同，如果劳动者的劳动合同属于原单位，没有将劳动合同转移到借用单位，劳动者和借用单位的关系终止，劳动者应当会原用人单位进行执行劳动合同，属于用人单位内部工作调动性质，劳动者没有和借用单位签订劳动合同，借用单位无权和劳动者解除劳动关系。
劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。