永久合同

A. 个人跟公司签永久合同有什么好处

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

B. 解释下什么叫永久合同

叫无固定期限劳动合同，不约定具体的年限，也同样可以按照劳动合同法正常履行解除、变更等相关手续。

C. 劳动法 终身合同

签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

D. 永久合同与无固定期限劳动合同是一回事吗

《劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定，没有永久合同。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条中规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
目前，没有法律规定有所谓永久劳动合同。就名称而言，永久合同也是不符合法律精神的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。永久合同就字面而言是没有终止的，而没有终止的劳动合同无疑剥夺了劳动合同当事人，特别是劳动者一方的法定权利，与法律精神是相悖的。

E. 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同

你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年

F. 劳动法 永久合同

1.目前还不能认为你与公司的关系是属于无固定劳动合同的。
2.赔偿内的标准是：每容工作1年赔偿1个月的工资，你可以要求赔偿5.5个月以上，公司没有提前1个月通知辞退你的话，加1个月工资。工资的标准为你的前12个月平均月工资，当中所括加班费及其它补贴了。

G. 工作满十年要求签订永久性合同。

首先说明一下，不是“永久性合同”而是“无固定期限劳动合同”
因为你已经连续工作满10年，是可以要求签订无固定期限劳动合同的：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
……

H. 什么情况下可以签订永久性合同

按劳动法，第三次签合同就得签长期合问了。