环保局合同工能转正吗

『壹』 我现在有机会进事业单位，是辽宁省环保局，但是是合同制的员工。说的除去五险一金工资是1400，怎么样

是环保局下属的事业单位吗？ 转正很难 ，必须得经过考试，除非你非常有人！~ 如果你在监测部门做技术的话也不错，不过， 1400的工资确实不高·。

『贰』 环保局非正式工（合同工）有奖金和过节费吗

按说是没有。因为环保局属于事业单位，国家拨款发工资。非正式工国家是不会拨款的。但是他既然能给你发工资，发放奖金和过节费的可能都存在。各地情况不一样，很难一概而论。

『叁』 秦皇岛环保局怎么才能进去 花钱的话得花多少 合同工和那些有编制的差别大么会不会受气

说句心里话，在这里问这种问题，您得不到答案。

『肆』 环保局干了十七年合同工现在解雇我,单位要赔偿我多少钱

也可能17个月工资，也可能34个月工资，也可能一分都没有，关键看解雇原因。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

『伍』 事业编制的： 临时工 合同工 劳务工 在编人员的区别。以环保局为例。

除了在编人员（这个已经是转正的了）之外，其它均不能转正。
临时工就是临时性用专工，随时可以辞属退。
合同工就是按合同期限用工。合同到期后以辞退。或者不到期支付相应的补偿可以辞退。
劳务工，是劳务派遣工的简称，即由劳务派遣公司合同工到你单位工作。职工的身份、工资、保险、福利等均是劳务派遣公司的。事业单位不会有劳务工的。

『陆』 市环保局的二级单位环境监测站合同编制和事业编制待遇一样吗，合同编制能转到事业编制吗，难吗

您好！市环保局的二级单位环境监测站合同编制和事业编制待遇不一样。事业单回位编制的答全年总收入高于合同编制的人员。合同编制员工转到事业编制员工不难，但要满足下列三个条件：（一）事业单位有员工退休或者调离，编制有余额；（二）您本人恪尽职守，工作业绩明显比其他合同制员工高；（三）您的直接领导和上级领导同意把该编制给予您（说白了，就是看您的人脉关系）。谢谢阅读！

『柒』 我现在环保局当合同工，但是我想考事业编，但是我听别人说对专业有要求的。

建议留意当地的事业招聘公告以公告为准，如果有专业要求那就必须符合专业要求，没有专业限制就是可以的。还是先进入编制为宜，至于是否是环保局那就是其次了。

『捌』 托关系进的环保局 只有行编必须要考试 所以只能是合同工 能不能转到下属单位如环境监测站的事编。。

进事业编也得要考试，只不过一般事业编制的考试是由市级政府统一组织，你在环保局有关系，如果笔试通过，面试应该就没问题了。
合同工和事业编制当然差距比较大的，事业编的待遇比合同工要好的多。

『玖』 环保局编外人员待遇

首先，在事业单位中， 编外职工是不能算为正式职工的，只有在编职工才属于正式职工。
既然是政府意志之下的退伍军人安置人员，就应该有当地政府人事主管部门的安置意见，这就要看当地的安置意见是给予了这些安置人员什么样的用工身份了。也就是说，通常情况下，当地政府人事部门在安置这些退伍军人时候，一般都会附带工勤编或是企业编身份的。当然，也不排除会以临时工的身份安置。
实行垂直管理之后，上一级环保部门会对下级环保部门这些已经存在的员工用工问题客观对待、谨慎对待的。因为在用工问题上，各地的情况都一样，水是很深的，甚至会牵一发动全身，处理不好，会遗患无穷的。
按照垂直管理的原则，上一级环保部门接收了原本由地方政府管理的下一级环保部门，在接收这个单位管理权的同时，也必须同样接收这个下级部门原本存在的问题。
如果原来地方政府在安置退伍军人的时候，是附带工勤编或企业编的，即便是垂直管理之后，也不会担心用工上的变化。

『拾』 求环保局合同工面试问的问题

（一）面试的准备

每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的版目的是让面权试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

1、能力准备