齐家网协议

❶ 对于装修公司不签房屋安全责任协议,齐家网有啥办法

这话问的没道理，他们是法院？还是什么执法机关？装修找装修公司，签合同也是装修公司，一般问题，互相协商就解决了。不要以为你在他们那里报名了，他们承诺的挺好，实际就是中介，拿你的信息卖给装修公司。很多问题不如自己直接面对装修公司，没有什么是协商不了的，如果真的有大问题，那就找消费者协会，再严重了找法院起诉呗！

❷ 签过三方协议怎么换工作

三方协议的效力相当于合同，因为你还没有毕业所以要三方协议，如果毕业后换工内作，直接容与对方签订合同就可以了。

1、通过学校与用人单位协商，看能否和平解除，否则可能需要根据三方协议承担违约责任。

❸ 第一次拿到装修合同的时候发现上面的条款很多。怎么确定有没有漏项

装修公司的条款确实是比较多的，如果一不小心认真的可能会存在漏项的版情况。对于合同我们一权定要多加以关注，我第一次看合同的时候，对于这些也不是很了解。后来是听朋友说了之后去了齐家网上面，齐家网对于这一块信息提供的比较完整。

❹ 齐家网的“商家服务诚信联盟”有什么用能不能规范到那些无良装修公司

应该会有用的，规则和对策互博本来就是不断持续的，如果规则一成不变的话要不了多久就会被钻空子失效了，新规则出来应该能管用几年吧。

❺ 有谁跟齐家网合作过吗，怎么样有用吗

齐家网
是上市大公司，靠谱就不用说了，另一方面，齐家网对合作装企的赋能专措施真的是很属厉害的，从用户的角度来说，齐家网会运用科学技术提升装企的质量与专业度，从而提高用户的体验，帮助装企积攒流量，另外一方面，通过自己广阔的
产业资源
帮助装企找到合作伙伴，不管你想
找什么
方面的都有，很是便捷。

❻ 互联网家装有个齐家网，他们有什么优势吗

目前的互联网家装行业经过去年的洗牌之后，呈现出诸侯争霸的形势。如何在回这种各自为王的阵营中引答领行业发展，一直以来的行业龙头齐家网倒是做出了表率。齐家从推出施工ERP系统、引入VR技术，到如今研发老人产品、整体卫浴、集成墙面，一定程度上刷新了人们对于互联网家装的固有认知。除了创新之外，齐家网平台对于设计和施工方的掌控力也算是行业标杆了，毕竟收购了博若森，对行业的理解程度高于其他玩家，供应链能力也比较强，有一定优势。

❼ 齐家网装修怎么样

齐家网主要专注于非标定制品和服务类产品电子商务服务，致力于让消费者轻松、放心地完成家庭装修，并帮助他们购买到优质、便宜、适合的家居产品。

❽ 现在市场上越来越多的房源是精装房，装修合同都有哪些陷阱

大家在购房后，都会选择一家好的装修公司进行房屋装修，不仅省时、省心、省力，而且还有很好的装修效果，在这个过程中，我们需要和装修公司签订合同，那么在装修合同中会有哪些陷阱呢?签订合同的时候又要注意什么呢?

三大装修合同签订注意事项

1.装修合同是具有法律效应的文本，所以消费者在签订合同时候要先对各方面进行了解，将装修设计方案和装修预算都确定下来以后再签订装修合同，以防落入装修公司的合同陷阱。

2.签订装修合同之前，要查看其装修公司是否为合法经营的装饰企业，是否具有营业执照，是否具有法人委托书。

3.在签订合同时，要注意装修合同中对装修具体要求和完工日期是否表达清楚，如果有漏掉的要求和事项，可向装修公司提出并进行合同的修改，如果没问题签字即可。

❾ 签过三方协议以后可以离职吗

签订了三方协议后，是可以离职的。 如果你现在还没有毕业，可以通过学校，通知用人单位解除三方协议。用人单位无权强迫你留在用人单位工作。 没有实际工作，不用支付任何形式的违约金。 毕业后，也完全可以不和用人单位签订劳动合同。

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

(9)齐家网协议扩展阅读

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

❿ 签了三方协议,毁约公司不给开解约函怎么办

如果是这样,那就将公司与学校通通告上法庭.总有办法解决的.