管委会合同工工资待遇

① 街道办合同工月工资多少

街道办合同工月工资在2000左右，工资不高，但是工作很轻松
再看看别人怎么说的。

② 政府招聘的合同工工资会慢慢长吗

一、会的
二、比如抄2014年党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

三、企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
四、1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

③ 高新区管委会办招聘的合同制职员怎么样

体制内工作一直竞争比较激烈，很多时候不是在内部工作的人员，对于其用工形式根本不清楚，甚至认为只要在政府工作的都是公务员，事实上，政府聘用人员的方式也非常多，最常见的就是公务员、事业单位编制人员、临时工以及新产的职员（雇员），前两者是正式工，后者属于合同工，但是，即使是临时工，合同制职员与一般的临时工差距也是比较大的，两者并不是简单的等同关系。

最后，不要把合同制职员等同于临时工，两个之间差别还是很大的。很多时候，高新区管委会招聘职员都是要考试的，其程序基本上和事业单位招聘人员类似，都是通过发布招聘公告，在经过笔试面试等环节，才可以去其单位上班，至于为什么要采取劳动派遣的形式，这个与各个地方的政策有关系，因此高新区管委会的职员也被认为是在编制与用人需求矛盾下，采取的折中手段，而当高新区管委会正式转为一级政府组织的时候，很多职员也会在政策的关照下，转为事业编制职工，另外，如果职员在工作期间，工作能力得到主要领导的承认，将其调入高新区管委会所属公司当个中高层也不是不可能，所以，如果有机会去做职员，还是值得你去拼搏的。

④ 区管委会是行政单位，应聘后待遇和他们一样是否随时让我下岗

当然不一样了，聘用制员工又被公务员内部称为”合同工“，刚进专去待遇很低。等有了资历属，或者考过公务员成了编制人员，才正式解放待遇。
同时进去，干同样的活，别人有编制，你没有编制，收入至少差80%……
随时让你下岗那倒不会，不管是编制人员还是合同工，统一采取过错责任制。你不犯大错，绩效考评都会是基本称职，是不会随便解雇的。当然，合同期到，是否与你续签就得另行考虑了。

⑤ 大学本科毕业去管委会当合同工好不好

如果有机会进去肯定好~ 再说现在都是合同工 不久的将来公务员改制 也是合同工 可能工作满30年的公务员才补牵扯改制 所以你现在进去和以后进去的一样

⑥ 政府部门合同工工资

跟当地的情况有关系,也就是不低于最低工资吧.像是我这里法院等地方,没有编制的人都开几百块钱的

⑦ 管委会的合同制怎么样

应该说合同制和正式员工是有区别的。正式员工不要签订合同，回工作环境稳定，答收入稳定。而合同制则不同，每一年，两年，三年或五年一次签订合同。合同期内，必须按照所签订的合同来行事，如果超越了权限，或者是做的不到位，随时都有可能被解聘，或者是根据合同内容受惩罚。如果该单位有招收事业编制的机会，当然可以参加竞争的。

⑧ 政府合同工待遇怎么样

待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。
政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。