包揽合同

A. 承揽与承包有什么不同

1、约定合同形式不同。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。

2、订立合同方式不同。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立；而承包合同的签订，一般依法采取公开招标的方式进行。

3、合同解除方式不同。承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。而承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得随意变更或解除。

扩张资料

1、承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。

但是如果经过定做人的同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承揽人还是要负责的人。

承揽合同具有多种多样的具体形式。按照合同法第251条[2]的规定，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作，因而也就有相应类型的合同。

2、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。

3、承揽合同强调履行的协作性。

4、承揽合同的双方是相互独立的责任主体。

承包特征

1）承包合同以完成一定的工作为目的。

在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。

2）承包人完成工作的独立性

定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。

3）定做物的特定性

承包合同多属个别商订的合同，定做物往往具有一定的特定性。

4）承包合同为诺成合同。

5）承包合同为有偿合同。

B. 我只与总公司签订了劳动合同关系,但是还要包揽分公司的事情,需要与分公司也签订劳动合同关系吗

1、劳动合同在抄一个时间袭点上按照法律规定只存在一个。
2、不需要同分公司签订劳动合同。
3、您已经和总公司签订了劳动合同，不和分公司签订是正常的，不算违法。如果您想和分公司建立劳动合同关系，可以先和总公司解除劳动合同关系，然后再和分公司签。
希望对您有帮助。 、
回答补充：辞退的原因？如果没有合法原因，那么公司应当支付给您经济补偿金。如果有合法理由您就得不到经济补偿金。如果公司没有给您交纳社会保险，那么您可以去劳动仲裁去申请仲裁，那样可以在一定程度上多要一些补偿。

C. 没有合同的口头包揽，出了事故官司好打么

口头协议也是合同的一种合法形式。官司是否好打，需要根据具体情况分析。

D. 工资包揽一切待遇的霸王条款劳动合同有效吗

劳动合同无效。劳动合同必须符合劳动合同法第十七条的必备条件。
单位应当给劳内动者缴社保，容没有缴纳，可向劳动部门投诉，主张补缴。
职工生病，职工患癌症医疗期满应申请延长医疗期。单位没缴医保，由单位按医保规定报销医疗费，病休期间发病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准80%。
解除劳动合同应按劳动合同法执行。

E. 包揽责任的意思，具体定义或例子

侵权法上的严格责任指损害结果发生之后，行为人应当承担赔偿责任，但是行为人内可以通过举证证明存在法定的容事项以证明其没有主观过错而免责。如路面施工之刃损害责任。
合同法上的严格责任，除非有不可抗力存在违约人应当承担违约责任。

F. 与甲方签订的建筑施工合同中一口价包揽工程不含发票税金 但是合同协议中双方都没有注明发票税金该由谁承担

这要看合同怎么样约定的，大多数情况下是含商品税的。

G. 我签了包揽合同!发生了意外伤害!责任谁来承担

责任主体是你承担，如果有保险向保险公司索赔！

H. 包揽工程协议如何书写

我们是北京专业房地产、建筑工程律师，您可以详细电话咨询律师，让律师帮助您草拟一个协议范本，由您使用。希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客空间查阅有关法律资料。

I. 我是包揽合同但我的工人出了工伤我有承担吗

侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由版用人单位承担侵权责任。 劳务派权遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

J. 临时请搬运工搬货是雇佣关系还是包揽合同关系

雇佣，合同是长期