无合同罚款

Ⅰ 没有签订劳动合同,公司对我个人罚款,合法吗

用人单位与劳动者不签订劳动合同，用人单位行为违法，劳动者可以要回求用人单位按《劳动合答同法》第八十二条支付双倍工资；另外，用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅱ 逾期交货处罚合同应该怎么写

乙方逾期交货（包括技术资料）的，
（a）逾期在
日以内的，每日应按合同总金额的
‰向甲方支付违约金；
（b）逾期在
日以上
日以内的，每日应按合同总金额的
%向甲方支付违约金；逾期超过
日的，每日应按合同总金额的
%向甲方支付违约金。违约金的支付并不免除或减轻乙方继续履行合同的义务。
参考法规：
合同法相关规定
第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

Ⅲ 合同上无明确规定的罚款合法吗

合理合法，即使有毛病，也不好弄。一，如果合同要求遵守本单位规章制度，这版就是规章制权度之一，没必要具体细列每一条进合同。二，这官司没必要去打，输赢都是自己吃亏。三，换位思考，没规矩不成方圆，换你为单位方，也会赞成罚款。

Ⅳ 请问，合同里没有说做错事要罚款，并且没有原因就罚款，没有做错事也要罚款，这种事通常怎么解决

合同里有说要遵守公司的规章制度吧，你说的做错事要罚款这些就是属于你们公司的规章制度，这种事情我估计你只有认栽了。

Ⅳ 不签订劳动合同用人单位该罚款多少

要罚款，而且补你双倍工资！！
答案补充
一定要签劳动合同回。
2008年一月一日实施答的《劳动合同法》八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动局一般会在一定期限内责令单位整改，整改不好的话就会处置了。
或许你说公司小，是经营部，但他也是独立法人。根据劳动合同法条款，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门（劳动争议仲裁机构或者当地劳动局）进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。
这样回答你应该满意了吧？

Ⅵ 请教，合同法中有没有对未能按期交货而进行的罚款做出具体规定

1、不是罚款，是违约金，虽然说结果一样，但是性质不一样，因为合同双方是内平等的民事主体，一容方无权对另一方进行罚款，所以，准确说法叫做“违约金”。
2、合同法以及其他的法律法规并没有对违约金作出明确的规定，合同强调的是意思自治，只要合同的内容不违反法@律和行@政法规的强制性规定，都是有效的。所以是由双方当事人进行约定的。
3、如果约定的违约金过高或者过低的，可以向法@院或者仲@裁机@构申请增加或者降低（过高与过低的标准：高于损失130%、低于损失70%）。