服装厂纠纷

A. 服装加工法律纠纷。

你是加工服服装的，如果是你加工的不到位造成质量问题这个理应由你赔偿，如果你有证据证明不是因为你的原因，你就让他到法院去告，否则还是不要闹到法院去好！

B. 网购服装，因公司失误造成实物与图片不符合，造成退货的纠纷

如果您在做网代的话，一定要选择好主家。因为他们的服务态度直接影响着您的生意。不如考虑下做下绅诚服饰的代理吧。

C. 服装贸易纠纷有哪些类型和处理方法

一般有产品本身质量、包装、交货期这几类纠纷。
产品质专量又有多种，面料属纱支、面料织法、布匹克重、织造质量、色差、色牢度、缩水率、颜色搭配、成衣尺码，做工、印花绣花质量，辅料质量、位置、印刷内容。包装的搭配、包装袋标示、纸箱质量，纸箱的唛头内容等。交货过早或过晚。很多很多问题。
纠纷的处理方法，要看是什么纠纷，怎么产生的。一般都是协商解决。服装一般不是大宗商品，跨国起诉的没几个。大多据理力争，协商解决。往往要看主动权在谁手里，比如预付款或是否已发货，提单在谁那里，或是否继续合作等因素综合考虑。

D. 一个服装公司,分部负责服装设计,总部也负责服装设计,怎么处理冲突

分开系列，分开子品牌，很容易处理，找到自身定位，设计的时候要有差异化，层次感，要针对不同的客户群进行设计

E. 在私营服装加工厂离职后薪资纠纷能提出劳动仲裁吗

在私营服装加工厂离职后薪资纠纷能提出劳动仲裁。
在私营服装加工厂离职后仍有薪资纠纷的，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，属于劳动仲裁的受案范围，职工可以申请劳动仲裁。
但是，职工应该在一年的劳动仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，否则会因超过仲裁时效期间而得不到法律的保护。
《劳动争议调解仲裁法》

第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

F. 个人和服装销售公司的（服装销售合同纠纷），裤子质量存在问题，现要求退货不予处理。这种情况怎么解决

收集证据直接去法院起诉，不过这个就很难搞了

G. 代理服装品牌发生纠纷和哪个部门投诉

代理服装品牌发生纠纷属于民事纠纷，双方协商不能解决的，应当向人民法院提起诉讼解决。

H. 沭阳服装厂人员工资纠纷找那

沭阳工厂工资纠纷找当地人社局。