顶岗实习三方协议

① 我们有顶岗实习三方协议和一个就业协议有什么区别吗不签可以吗

没有找到工作的大中专毕业生没有必要签订三方协议。就像是没有对象的青年人没有义版务为权了对外宣称完婚了，找人领取假的结婚证，把自己的未婚身份破坏了一样的道理。你的应届毕业生就业身份是宝贵的，是两年之内进入国有企业、事业编制考试、公务员招考的必要条件，不要轻易地被玷污了。

② 学生顶岗实习，一定签订三方协议吗

三方协议不是为了实习签的，签了是为毕业后和签订劳动合同前公司与学生的双方保障。

③ 实习要签三方协议

实习过程中不需要签署三方协议。

1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

2、三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

3、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

(3)顶岗实习三方协议扩展阅读：

签三方协议要留心六个细节：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

④ 学校发的顶岗实习三方协议纸张掉了，可以用A4纸复印吗

然后来说应该是可以的，你可以问一下。你们学校一般来说是可以的

⑤ 签订了自助联系顶岗实习单位三方协议的人可以考三支一扶吗

你好，签订协议之后，如果说经过晕用人单位许可，也是可以进行三支一扶考试的效果，可以帮到您

⑥ 顶岗实习协议和三方协议是什么东西

三方协议是学校的东西，你自己联系企业签订的合同，顶岗短期实习，学校要求的

⑦ 关于顶岗实习协议和三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

顶岗实习，就是为了让你掌握加深本专业技能的，所以，原则上还是要从事本专业的单位和工作的。

(7)顶岗实习三方协议扩展阅读：

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

⑧ 实习协议是学校发的三方协议吗

我学校现在急着要顶岗实习协议，协议的名字是：顶岗实习三方协议。

（甲、乙、丙）。

然后老师说这就是三方协议，然后很疑惑，我记得三方协议的三张纸的颜色不一样，而且有唯一的编号，怎么回事啊？

顶岗实习协议跟三方协议（就业协议）有什么不一样啊。

还有就是挺悲催的，学校周末就要顶岗实习协议，就剩下3天了，我都没实习，不交顶岗实习协议就没有毕业设计成绩。

3天啊，我去哪找单位实习啊。

(8)顶岗实习三方协议扩展阅读：

法律含义

劳动法规

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。