没有劳动合同

1. 我没有劳动合同怎么办

1、所有用人单位必须与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。
2、 证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

2. 没有劳动合同

没有抄劳动合同。会产生劳动纠纷的时候。没有依据。再说没有劳动。无从教养老保险。没有养老保险。到退休的时候就影响你的。养老金收入。第三天。是一种违法的用工行为。同时，你也得不到。法律的。维护。一旦受到侵权。你有口难辩。

3. 没有劳动合同

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，发生争议时，劳动者怎么索要劳动报酬？

一、事实劳动关系的认定

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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申请支付令。

用人单位未在调解协议或者仲裁裁决确定的期限内支付劳动报酬，劳动者可以凭借调解协议或仲裁裁决向法院申请支付令。

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向法院起诉。

仲裁委员会不受理的，劳动者可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。经过调解或仲裁程序的，劳动者仍然可以向法院起诉，维护自己的合法权益。

三、拒不支付劳动报酬罪。

用人单位不支付劳动报酬，满足这三个条件，即可能构成拒不支付劳动报酬罪：

第一，有关部门责令支付而支付。如劳动局责令用人单位支付而不支付。

第二，用人单位通过转移财产、隐匿等方式逃避支付或者有能力支付而不支付。

第三，数额较大。重庆市标准——1名劳动者3个月以上动报酬且数额在1万元以上；10名以上劳动者的劳动报酬且累计在6万元以上的。

用人单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处罚。

4. 没有劳动合同

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。