规培合同

Ⅰ 企业规培生的解除合同工

劳动抄法规没有企业对下岗职工培训多长时间解除劳动合同的规定，用人单位不得据此解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，对于因为不能胜任工作下岗培训的，经过培训后再上岗之后，依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。因此解除合同，还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅱ 规培护士转正之后是合同工吗

魏培护士转正之后，是合同工吗？当然是了。

Ⅲ 医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

Ⅳ 可以同时签两家规培协议吗

不可以一项规模和两家签协议合同。这是违法的

Ⅳ 工作签合同，签了一年，但规培合同却是三年，时间相互矛盾，怎么，一年以后离职，能走吗

您好，服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定，通常与劳动合同的期限相一致，但是也有不一致的情况，当服务期长于劳动合同的期限时，服务期的超出部分仍有效力，也就是说，你签订了五年的劳动合同，但是合同中约定了十年的服务期，那么，五年合同期满，单位有权利选择是否继续与你签订合同，如单位选择继续签订的，你有义务签订，否则要承担违约责任，单位不选择继续签订的，单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。
按照《劳动法》第十九条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第六条规定承认当事人在劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同中的服务期条款，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效，劳动合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，如双方续订劳动合同的条件不能达成一致，双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，如果用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止；如果劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。但是，如果用人单位在劳动合同到期后不再希望与劳动者续签合同的，那么其就自动放弃了服务期的权利并且不得要求劳动者支付违约金和赔偿任何费用。
以上意见希望对您有所帮助！

Ⅵ 规培合同与劳动合同时间不一致怎么办，规培合同时间为三年，但劳动合同就一年

用人单位安排规培的，可以在劳动合同里约定服务期，如果劳动者服务期内未满提前离职的，需容要按劳动合同约定支付违约金。劳动合同期限短于规培合同没有影响，用人单位一般会在劳动合同到期后续签新的劳动合同。

根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅶ 你好。关于规培和三方协议，有些问题需要咨询，，，

你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位内续签劳动容合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

Ⅷ 急！！！求解我签了规培合同，和正式合同现在想辞职怎么办

您好

1、关于赔偿两倍的约定，于法无据，不会支持，您需要按原价返还培训费用内

2、要求赔偿5万的，同样于法无容据，除非你给对方公司造成实际损失，否则不用赔偿。

第一时间为你解答，敬请采纳，

如果本题还有疑问请追问，Good luck!

Ⅸ 住院医师规培要签劳动合同吗

按照法律需要签订，多数单位都不这么做，没有人监管，取证困难，所以人家不签你也没辙。

Ⅹ 我是医院规培加合同制护士，签了规培协议和合同，现在是试用期内，我

没明白提前一个月走什么意思？
第一：单位没与你签劳动合同这已经违法了。
第二：劳动者可以随时解约。
第三：你最好还是和领导好好谈谈，好聚好散，实在不行可以走法律途径。