终止解除劳动合同证明

① 员工自行提出辞职，终止解除劳动合同证明书上应怎么写

某某于什么时间入职，就职什么岗位。现依据劳动合同法第37条，因职工本人原因于什么时间版解除劳动合同。工资权什么时间结算，双方是否有其他补偿金或者违约金要支付
最后单位盖章、签日期

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

② 终止解除劳动合同证明书怎么写

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年

____月____日。

现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____

条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

(2)终止解除劳动合同证明扩展阅读

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

③ 解除劳动合同证明和离职证明的区别

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(3)终止解除劳动合同证明扩展阅读：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

④ 没有解除劳动合同证明怎么暂停社保

员工可以按照自离的方式就职，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

暂停内社会保容险并不一定意味着终止劳动合同。 暂停付款可能有很多原因，例如银行未能在当月扣除付款。 员工可以要求原雇主。

劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。

(4)终止解除劳动合同证明扩展阅读

1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属违法解除劳动关系，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。

2、社会保险关系处于停保状态，意味着社会保险关系的终止，而非劳动关系的终止或解除，二者存在区别，不能简单认定。劳动者若认为用人单位的停保行为给自身造成了损失，应依法要求用人单位赔偿，若认定劳动关系终止或解除，事实和法律依据不充分。

⑤ 关于《离职证明》《解除（终止）劳动合同证明》的问题，哪位大侠

1.本质没有差别，最好拿后者； 2.盖公司章就行； 3、前者是主动辞职，后者是合同期满或者雇主辞退。那个文本上劳动保障局之类的网站就有的下载了。合同解除文本。 不是同一回事的，辞职时，单位肯定要和你解除（终止）劳动合同；领导要签字，不一定要法人代表签字，但必需经过人力资源部领导签字；《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》有区别：前者是你犯错被开除或犯罪等较严重的情节下使用，后者是你离职或意外殉职或退休等情况下而终止的 1.两者不是一回事，一般再就业时新单位会问你要这两样东西，只有有这两样东西新单位才能给你办理录用手续； 2.证明上需要有公司的盖章和经办人的签名，这个经办人一般可以是人事主管或者是给你办理离职手续的办事员，不需要大领导的签字； 3.《解除劳动合同证明》代表你的合同未到期，你本人或者是单位提出“中止”劳动合同，这种情况下，如果是你提出解除，你是拿不到补偿金和失业金的，如果是单位提出解除，是可以拿到补偿金和失业金的，而《终止劳动合同证明》代表你和公司签订的合同已经到期，不再续签，这种情况你是可以拿到补偿金和失业金的。 1.《离职证明》和《解除（终止）劳动合同证明》不是一回事。 劳动法律法规中对于《离职证明》并无规定，用工手续上也不用其作为必备要件的，可以不用。《解除（终止）劳动合同证明》必须要求单位出具，以后办理失业和重新就业都需要。在你重新就业后，新单位为了避免你和原单位仍然存在劳动关系，会要求你出具《解除（终止）劳动合同证明》。此外，失业后办理失业或者就业登记、新单位为你办理用工备案等都需要使用你的《解除（终止）劳动合同证明》。 2.《解除（终止）劳动合同证明》需要单位填写并盖章、职工本人签字。《解除（终止）劳动合同证明》一式三分，单位留存一份，你自己领取一份，另外一份装进你个人档案备查。 3.合同期间届满的，叫做合同终止；合同期限未满的，叫做解除劳动关系。 解除和终止会影响你是否能够得到经济补偿和享受失业保险金待遇。一般来说，本人辞职的，没有经济补偿和失业金待遇。用人单位解除劳动关系或者合同期满因用人单位原因合同终止的，用人单位要支付经济补偿；劳动者有《劳动合同法》规定的相应过失的，用人单位不支付经济补偿。 “离职”是在解放初期适用的一种解除劳动关系的办法，当时离职的要支付“离职费”的，现在不再适用离职了。“解除”是劳动合同未期满；“终止”是劳动合同期满。《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》当地劳动部门有卖的，买一本即可。