劳动合同花名册表格

① 无锡劳动录用问题：录用的大概流程职工备案表、劳动合同花名册、签收花名册哪里下载

用人单位登录“无锡市人力资源和社会保障网” http://lss.wuxi.gov.cn/index.shtml，进入首页最下端 “专题专栏”内→“人力资源市场容专栏”→“资料下载”→“金保单位报盘系统安装软件”。下载压缩包“无锡市劳动保障单位管理系统”，解压缩后，安装在电脑上，安装完毕后在系统中注册登记单位信息。
选择“劳动打印”，打印《录用登记备案表》和《无锡市劳动合同制职工合同订立花名册》(系统内显示《合同报告录用鉴证名册》)。《劳动合同签收花名册》应该是要到柜台拿的

② 解除劳动合同职工花名册是什么样

雇主的问题不明确：是问解除劳动合同职工花名册的格式？还是企业解除劳动合内同花名册的后果？
先回答容第一种情况：解除劳动合同花名册的格式：其实如果提问者是企业人事管理人员；完全可以去劳动局的窗口拿取，当然也可自己做；格式只要含有标题填制人、员工编号、员工姓名、职务、身份证号码、联系方式、劳动合同签订日期、劳动合同解除日期、解除原因、备注）等基本要素的表格就行，横竖无所谓。是为了建档留存和去劳动部门备案的存档资料。
第二种情况：无解除劳动合同花名册的后果：
1、反映企、事业单位劳动人事制度不规范；
2、如劳动局检查会提出整改意见和期限及罚款！
3、离职员工以公司名义活动的后果可能由公司承担；对企、事业单位会有较深的影响。还是建好为好！

③ 如何将花名册里的信息批量导入到劳动合同里

不知道你还需要吗？我是用邮件合并来制作的，还是挺简单的

1、先用excel把员工信息登回记好，如下：

就全部保存好了，可以打印了，不知道能不能帮到你。

④ 企业职工花名册应包含哪些东西

企业职工花名册应包括职工基本信息。

职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。

企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

拓展资料：

职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。

花名册内容

一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；

三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。

四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。

资料来源：网络-职工花名册

⑤ 劳动合同备案花名册填错了怎么办急！！！！

可以持原件去劳动保障局修改！

⑥ 劳动法规定的职工花名册里都应该有哪些内容啊

按劳动合同法实施条件规定职工名册包括：姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同年限等内容。

⑦ 公司花名册 法人用工形式跟劳动合同期限怎么写

你提问的是法定代表人的内容吧，一般公司，估计人事部门都不大不了解公司法定代表人是聘用制还是合伙人，如果一定要写，建议问一下公司法定代表人，聘用制的，合同期限就如实写吧。

⑧ 劳动合同法中规定花名册包括哪些内容，具体是在哪个章节

内容为用人单位应当建立职工名册备查；属于第二章节，第七条。

依据《劳动合同专法》第七条规属定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(8)劳动合同花名册表格扩展阅读：

劳动合同法的相关要求规定：

1、县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

2、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

⑨ 为什么单位要向社保局提供劳动合同、工资单还有花名册

公司要给员工办理五险，劳动合同是要去劳动局备案的。
一、辖区内企业以及外地的专外商投资企业驻属辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
二、劳动合同备案时申报所需要的材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

⑩ 缴纳养老保险是不是要填，职工花名册、社保增减明细表、劳动合同

你的问题提的有点无头绪的。

你是不是要问，第一次缴纳社保的情回况呢还是其他呢？

就是第一次缴纳，也不要答职工花名册、劳动合同的，社保增减明细表倒是要填写的（这是到社保服务中心柜台上去办理的情况），如果是网上申报的话就不需要这些的，只要根据网页上的提示，进行填写就可以了

噢，原来是有人转到你单位来了，那好办的很阿，首先是要办理招工录用登记，然后是只要将他的身份证号填写到增减明细表，作为转入交到社保上去就可以了呀，强烈建议开通社保的网上办事，招工、社保的转入、转出、退工，都可以在网上搞定，最方便、最简单、最实用、最省事了