自离纠纷

① 签了劳动合同自己自离违法吗

我都自离两次了，而且是大公司，不会有事的，放心地走你的光明大道！

② 劳动合同到期自离要负法律责任吗

劳动合同到期，职工与企业之间的劳动关系即告终止，职工有权利不续签劳动合同，不回存在自离的说法答。
《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

③ 被迫自离了还能在申请劳动仲裁吗

一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲专裁、提起诉讼，也可属以协商解决。

二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

④ 员工自离需要对企业进行赔偿吗

目前我们国家的相关劳动法已经相对完善了，当员工离职非本人原因造成的离职，只要没有触犯商业犯罪，或者重大损失，企业都要进行相关赔偿，尤其是用人单位在套路员工，致使主动离职的情况，将会面临2-3倍的经济惩罚，直接补偿给员工，通常是员工每工作周年，增加一个月的经济补偿;现实的职场中，企业套路员工主动离职的方法，真的是数不胜数，稍有不慎就会吃亏。

大学朋友小张，他在公司里工作了三年多，由于最近一年的业绩直线下滑，公司里针对业绩差的员工制定了很对制度，这样小张一时间无法接受，迟到要罚款，抽烟要罚钱，不小心将杯子里的水撒到地上，公司也要进行扣工资;由于公司的种种行为，小张上个月选择了离职，在离职时向公司索要相关补偿，遭到公司的拒绝;小张一怒之下将公司仲裁至法庭，获得了四个月的工资进行补偿。

在职场中，各种关于劳动的纠纷案件，一般劳动者都处于弱势的一方，很多公司正是抓住这一点，用各种方法来让员工主动离职，从员工的角度来看，是浪费不起时间的，很多时候放弃仲裁，选择忍气吞声;下面小编就来为大家分享，企业想要员工主动离职时常用的四个套路，来帮助大家尽量避免吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、强制员工调岗至不喜欢的岗位上

有些员工虽然在公司里打拼多年了，仍然有不喜欢的岗位;当领导不再喜欢某位下属时，又不能明目张胆的进行开除，只好让员工服从公司的安排，强制调岗至不喜欢的岗位上;在这种情况下，一般员工忍受不了新工作的安排，都会在一个月内主动离职;大家一定要明白，由于被公司强制调岗，在离职时是可以向公司索要补偿的，只要公司拒绝补偿，大家可以向劳动监察大队进行举报，或者寻求当地劳动局的帮助。

⑤ 自离如何解除劳动合同

单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑥ 如果你工作不爽自离了，你知道企业会怎么样吗

你是否有这样的经历，你或者你的同事工作不爽就自离了？

你以为你走了就没事了吗？不，要企业说了算。

虽然你走了，但你的影响还没有结束，企业针对你还需要做几件事情才能放心的让你走，不然企业会”朝思暮想“你的。

是什么事情让企业还”想着‘你呢？

图意：如何应对员工自离风险。你看，企业想着你呢！

你跟企业“不正当”的关系让企业“想着”你。以前都说了的，你自离了，但你和企业的劳动合同还没有解除，然后你又投进别家公司里面工作，这样很容易给企业之间带来纠纷的，所以当你走了后，企业会“想着”给你找合适的法律法规及公司制度给你贴上标签，然后赶紧送你走，完成你的心愿，真正解除你们的劳动合同关系，这样你们都合法了，企业也会少点不必要的纠纷了。企业可以松一口气了，但气还没有松完。

图意：与自离的员工解除劳动合同

你的人身安全让企业还“想着”你。你是否知道，你走了，企业真的好担心你出事？万一你有个三长两短，你让企业情何以堪，你会破企业一大笔钱财。你可能懵了，我自离了，就算万一出了什么人身安全事故，怎么着也跟企业八竿子打不着啊，企业有什么好破财的。如果你这样想，企业要烧高香了；但如果你有点儿法律意识的话，企业就赔大了。因为你虽然自离工作岗位了，但你和企业的劳动合同关系还没有解除，时刻给企业留存着隐患。就算企业按照法规解除了你们的劳动合同关系，但还不够，企业还需要做一件很重要的事——给自己再准备一份铁证——解除劳动合同告知函。企业会情理交融地写明你们所有的一些关系信息和工作的来龙去脉以及你违反了哪些规章制度等等，然后用告知函的形式给你说再见。以后，你们就真正的没有任何关系了，这个时候，企业终于可以松第二口气了，再不松口气，企业就会急疯的。

图意：解除劳动合同告知函。企业邮寄给你的这个资料收到了吗？

通常企业会一口气把这两件事以最快的速度搞定，然后让你知道。即使你不知道，企业把自己该做的都做到位了，也没有什么遗憾了，主要是没有什么对企业不利的事情了。

再然后，企业会把你列入黑名单，并通知其他兄弟企业，你就好自为之了。

图意：自离的你被列入离职人员黑名单了

这就是你工作不爽就擅自离职之后，企业还会做的一点小动作，你知道吗？

我想，很多人可能都不知道。

如果你现在知道了，企业就开始恨我了。

但愿，你我都相安无事。

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⑦ 夫妻离婚有纠纷的，多长时间能自离

三个月

⑧ 劳动纠纷要怎么解决老板刻意刁难员工自离，钻法律漏洞，怎么办

请说具体点

⑨ 试用期间自离会产生法律纠纷么而且才上了1个星期的！

一、试用期期间来离职，源如处理不当也会产生法律纠纷；因为《劳动合同法》规定：试用期期间劳动者可以解除劳动合同，但应当提前三天通知用人单位；
二、但你提前三天通知，或和单位协商同意解除，或单位无意追究的，则无法律问题。

⑩ 因员工自离 导致公司损失 该如何维护公司利益

如果员工是抄在提前一个月提袭出辞职申请，那么是不需要负责的，但是如果不满一个月走人，那么企业可以按照员工造成的损失来向员工求偿。

《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。