宾馆食宿合同

① 中国劳动法条例中关于员工食宿的问题如何规定的

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。

用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。

还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

现状描述

某高校就业指导中心负责人：大学生在签订劳动合同时，要特别注意以下几点：

② 委托方为什么需要负责ISO质量体系认证人员的食宿费和交通费能否在签订委托合同时，预付此费用

咨询师这个职业，往往是东奔西跑的，说不定在认证过程中，发生企业回没有相应的设备等类似答的情况，他们又不愿意待在企业等一切就绪才继续，咨询师往往会离开处理手上其他的单子。等企业解决了硬件条件，才能继续开始。而且一个认证耗时是不确定的，所以无法在合同时就确定食宿、交通费，这个事情不关法律的事，只是委托合同而已，企业不支付食宿、交通费在法律上也是行的通的.

③ 进剧组食宿费需要提前交么，有合同

从来来没听过进剧组还自带伙源食费的，合同的话看你做什么，道具，美术，场务，灯光，化妆，导演组等这些固定的岗位是会与制片方签订合同的，甚至还买保险。临时演员的话，不会有合同这么一说，因为临时演员根本就不用和制片方接触什么，都是演员导演负责的事，制片方只管出钱。若果你是找的媒体公司，或者什么带你做演员的那些演艺公司，很明显这就是坑你钱的。进剧组都是制片方包吃包住的，还包括车费报销（当然前提是和制片方有合同关系的前提下,临时演员不包括）所以有这个演戏爱好可以，但别冲昏了头，现在很多演艺皮包公司就是靠你们这些人发财的。还有一点，剧组并非你想象的那么美好，休息时间短。当然一切的一切因剧组而异。所以那个要你教什么伙食费的，你给他个包子吧.。若你想进剧组体验一下，我有认识的人，能帮你牵线，行不行就看你自己了

④ 与甲指分包签订合同，但合同约定不提供食宿，那么分包下班后在住宿地方发生安全事故，总包单位需要负责吗

这应该是自己租房，不是集体宿舍的意思表达，规避工伤工亡风险。这样，员工在住宿地发生意外，和企业没有关系。
一般，应给员工购买意外商业保险做补充。

⑤ 如何在劳动合同上写包食宿

用人单位与劳动者签合同，要约定包吃包住的，那么在劳动者权利条款那里注明即可。

⑥ 合同里包含食宿费,但是已每天补助多少的形式给,怎么做账务处理

合同里包含十组费，但是每天补助50元

⑦ 刚入职新单位岗前培训4天，发现工作不适合我，就想解除劳动合同。单位要求我承担所有的食宿费用合理么

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简版单就好，但是应权该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日

⑧ 劳动合同上没有明确标注提供食宿但是单位给我派往外地支援是否应该提供食宿

您好，朋友！
公司派员工去外地，至少要给员工解决住宿问题，吃的话要给补助。

⑨ 我与用人单位签订的劳动合同三年期满，现在要离职入职时食宿全包现如今经理向我索要食宿费及工服费用等

我觉得这样不合理，包食宿本来就是入职的福利之一。现在索要，不合理。看劳动合同上是否有注明免费提供食宿内容吧！