合同到期流产

⑴ 休流产假期间，合同到期，遭公司口头辞退，是否有补偿

有补偿。且公司此时辞退你是不合法的。

⑵ 在合同到期的前一个月发现自己怀孕了，而且我也和公司表示不想离开，公司开始一直冷处处理我

公司是不想要你了吗?????? 那么 是你工作不到位还是?? 我建议你 搞清楚情况 是因为你怀孕 怕耽误 工作 还是 因为你的工作做的不好!! 不要灰心!! 既然怀孕 了 就好好对待自己的身体 不要让自己有压力!!开心点!!! 如果这个公司不想留你 你就去找个更适合你的工作!!祝你顺利!!!!!

⑶ 怀孕的女职工劳动合同到期了可以解除吗

不能。根据复《劳动制合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

⑷ 公司合同到期,正好也流产了,公司可以不续签吗

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受回42天产假。在这个流产答产假内，即使劳动合同到期，单位也应当续延（不是续签）原合同至流产产假期满为止，期满后单位选择不续签合同的，单位应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

⑸ 如果劳动合同已经到期，发现怀孕怎么办

先续签合同，然后根据自己的情况，如果可以继续上班，就上班，
如果医生建议休息，则请病假，
在孕期，用人单位是不能解除劳动合同的。

⑹ 合同到期流产

广东胡律师：

1、自然流产了你就丧失了“孕妇”这个保护伞，你可以要求续签合同专，但是批不批属就看单位了；

2、你已经办理了离职手续，没法要求公司将合同延续到流产假结束；

3、你这个情况只有看能否带上你2009.12.31检查出怀孕的医疗单去跟单位协商，先不说你自然流产的情况，先让单位把你的合同续上再从长计议。

⑺ 工作11年合同到期前一个月检查怀孕了又有先兆流产现象我不想继签有补尝金赔吗公司又要我继签合同。

如果新合同待遇降低你不续签，可以要求单位支付补偿金，否则个人不续签没补偿金

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑻ 本人于2015.7.15号合同到期，但2015.5.21号人工流产后得知，在2015.5.27号公

必须要有怀孕证明、可以找主治医师重新补办

⑼ 流产期合同到期后，单位不再续签能得到什么赔偿

公司不可以不再续签合同！你又没有违规，又没有不按时上班他有什么根据不签合同！你可以向当地的劳动部门的相关部门举报投诉！
还有要熟读劳动法，新修订的《劳动法》里有明确的规定！绝大多数是在为劳动者说话的！

⑽ 怀孕了公司顺延了劳动合同但是又流产了不告诉公司会有什么后果

答:
不会追究责任的。
因为公司不是因为你怀孕了，
才顺延劳动合同的。
而是你平时的工作做到了，
你又没有违章违纪，
公司又不是裁员，
即便是不怀孕，
公司也会跟和你延续合同的。