持股会纠纷

❶ 阿里巴巴的持股方式是什么

一、新纠纷率定义：纠纷笔数：买卖双方通过支付宝在网交易后发生争议且未自行协商达成协议，后续由里巴巴介入且最终判定为属于卖家有责的维权笔数总和。卖家有责：依据《交易争议处理规则》，里巴巴介入且最终判定卖家需承担责任的案件。纠纷率：在网交易纠纷笔数在网交易总笔数*100% 二、纠纷率切换方案：1、纠纷率正式切换时间：01年1月日、纠纷率切换计算逻辑：01年1月日之前产生的纠纷笔数按照现行规则计算，不作变更；1月日（包含）之后产生的纠纷笔数按照新的规则计算。 三、新纠纷率解析：1、里巴巴将对客服介入处理的交易（包含退款投诉及售后投诉）进行责任判定，若交易是卖家有责，则计入纠纷笔数，如卖家无责，则不会计入纠纷笔数 举例：退款投诉或售后投诉判断为卖家无责，即使小二介入也不会计入纠纷笔数。、同一订单产生多次投诉，只计入1次纠纷率。 四、新老纠纷率查询方法（1月日-1月日）进入卖家交易管理-投诉管理-我收到的投诉中进行查看： 现行的纠纷数据： 新的纠纷笔数查询方法：卖家有责选择“是”，即可完成筛选。 温馨提示：里巴巴为您准备了一系列课程，若您对维权纠纷问题还有疑问，您可点击下列课程进行学习：减少买家投诉：维权基础课程卖家分享维权课程

❷ 公司鼓励员工入股的利弊

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期专激励机制属，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
应答时间：2021-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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❸ 员工入股利弊是什么

员工持股的弊端：
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
二、股权激励应注意持股数量
持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。
三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益
如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形，因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。
所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。
四、防止股权激励造成高管股东对公司控制
股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
员工持股的好处：

一. 职工入股后即成为公司的股东；
二. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。
股东权利归纳起来可分为以下十二类：
(1)发给股票或其他股权证明请求权;
(2)股份转让权;
(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;
(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;
(5)出席股东会并行使表决权，即参与重大决策权和选择管理者的权利;
(6)对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;
(7)公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;
(8)优先认购新股权;
(9)公司剩余财产分配权;
(10)权利损害救济权利和股东代表诉讼权;
(11)公司重整申请权;
(12)对公司经营的建议与质询权。

❹ 股东不出席股东会,不在公司相关文件上签字,其他股东怎么办

出现此类极端情况，也即出现公司僵局的情况下，公司其他股东可解散公司。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

(4)持股会纠纷扩展阅读：

股东大会召开流程

1、召集

股东大会会议由董事会依照公司法规定负责召集，由董事长主持。董事长因特殊原因不能履行职务或不履行职务时，由副董事长主持，副董事长不能履行或不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应及时召集和主持；监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。

2、时间地点

议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议的召开的时间、地点和审议事项。

无记名股票持有人出席股东大会的，应当于会议召开五日以前至股东大会闭会时止将股票交存于公司。

3、临时提案

单独或合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。

董事会应在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。临时提案的内容应属于股东大会的职权范围，并有明确的议题和具体决议的事项。股东大会不得对上述通知中未列明的事项作出决议。

4、表决与通过

股东大会的表决可以采用会议表决方式，但表决时要求：

（1）要有代表已发行股份多数的股东出席会议，即出席会议的股东所代表的股份总数占已发行股份总数的一半以上；

（2）要有出席会议的多数股东表决同意，即同意的表决权数占出席会议的表决权总数的一半以上；第三，股东表决的基础是股票数量。每股一票，而不是每个股东一票。

股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

5、会议记录

股东大会应当对所议事项的决定作成会议记录，主持人、出席会议的董事应当在会议记录上签名由出席会议的董事签名。会议记录应当与出席股东的签名册及代理出席的委托书一并保存。

6、股份公司股东的权利

（1）股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。但是公司持有的本公司股份没有表决权。

（2）股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

（3）股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

（4）企业集团法律问题也应在公司章程中予以规定。股东大会原则上由公司董事会召集。股东大会的会议通知书以书面形式在会议召开前的充分时间内传送给每位有表决权的股东。

（5）股东大会的出席人一般应是股东本人。股东也可以委托其代理人出席股东大会，委托时应出具委托书，一个股东只能委托一个代理人，但是一个代理人可以同时接受多个委托人的委托，代他们行使权力。

❺ 大家好我是一家公司法人，但是未持股，股东占股100%，请问如果公司有负债，或者劳动纠纷，我要承担吗

不用你承担
公司财产承担所有责任，如果股东没出资，应该出资范围内承担责任
如果内有诉讼，你作为公司法定代表人容，一般要代表公司出庭应诉，也可以委托其他同事或者律师出庭
不过，如果你不能实际控制公司，只是挂名法定代表人，还是建议尽快让股东变更掉，万一公司有违法行为，可能会牵扯到你

❻ 发达资本主义国家是怎样调整劳资关系

提过福利，放宽政治权利