工友协议书

㈠ 由于现在没有签订劳动合同也没有任何书面证明，只有工友证明还有录像，劳动局不给认定工伤怎么办

如果你真正在此单位工作过，可以收集比如工资册、工作音像资料、工友证明、给你支付劳回动报酬答的单据、发工资的银行账务等作为依据，以证明你在此单位工作或者干活，并因此受伤。你说有录像，如果是你受伤时或者正常上班的录像都是证明。同时，如果为你提供证明的工友只要他们能证明自己在此单位工作，提供的证明也是合法有效的证据，劳动局应该采纳。
劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此如果你有上述证据证明你是此单位职工，出现工伤，单位不管，既可以向当地劳动部门申请仲裁，也可以到法院起诉。起诉时可以分两项，一是起诉单位不签劳动合同，要求其支付2倍工资。其二是要求获得工伤赔付。

㈡ 没有签订劳动合同也没有任何书面证明，只有工友证明还有录像，劳动局不给认定工伤怎么办

人社局为何不认来定工伤，表述不源清，难以给意见。
如果是因为没有劳动合同和其它书面材料，人社局无法确认劳动关系，可以收集证据，先行向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，确认劳动关系之后再申请工伤认定。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

㈢ 申请劳动仲裁取证劳动合同和工友证词困难

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁需要注意以下内容：
1、申请仲裁前要有证据
对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。
2、注意申请的时效
因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、提交书面劳动仲裁申请书
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。
申请书内容应该包含这些内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、需要提交的材料：（1）申请书；（2）本人身份证明的原件及复印件；（3）被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；（4）证据材料清单及证据说明。5、仲裁委逾期可直接起诉。
提交之后5日可以知道仲裁委是否受理。决定受理的，当事人会得到通知，不受理的，仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。
劳动仲裁案件应在45日内结束，从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。逾期不裁决的，当事人也可以直接向法院起诉。
6、以下情况可申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生争议的案件；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。