保洁阿姨合同

⑴ 保洁人员需要签劳动合同吗

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。

参照《劳动合同法》第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(1)保洁阿姨合同扩展阅读：

保洁员与中介公司大多未签订合同的现状：

1、从业人员学历普遍不高，流动性很大。

目前,保洁服务市场供需矛盾突出,但因其市场的不完善以及相关部门监管的滞后,导致家政服务行业入行门槛低,人员互相转行等情况普遍存在。

2、大多是口头协定,遇到纠纷不好处理。

目前,家政公司的家庭保洁服务项目大都不会与客户签订合同,只是口头协定。像月嫂、育婴师等服务项目则多会与客户签订合同。

3、不签劳动合同,保洁人员权益难保障。

《家政服务机构等级划分及评定》已于2016年2月1日生效,要求家政机构要有对服务员进行培训的场所,并对所有服务员进行岗前培训;能够每年组织服务员健康查体;能够为服务员办理第三方保险。

⑵ 我在中介公司到公司做保洁阿姨，没有签合同，己干两个月被不知道什么原因，要不要有个什么说法吗

没签合同相当于签订了无固定期限劳动合同。建议先协商解决。

⑶ 我们公司有个保洁阿姨，与公司约定的是按小时工作，每天工作5小时，每周工作5天，未签订劳务合同。

她与公司实际存在着劳动关系，可以参保的。但她自51岁了，到了退休年龄了则办不了的，同时，一直没有建立养老保险关系是不能往回补办的。
她只能参加城镇居民医保或农村的新农合。

⑷ 辞退公司的保洁阿姨，工资如何结算

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑸ 满退休年龄的保洁阿姨，未签合同，怎么辞退她

您好，首先你一复直在这家单位上班制，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿注意收集证据,考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。2、若单位不讲理，建议搜集齐你在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！~

⑹ 公司里的保洁阿姨不交社保应该签订什么合同

你好，来很高兴帮助到你源

如果是阿姨自己不愿意买可以自理一份“自愿放弃购买社保协议书”，因为正规的都必须要为员工购买社保。如果是阿姨要买你没有给她买应给予社保补贴，如已达到年龄，无法购买。

希望巧媳妇家政的回答可以帮助到你，望采纳，谢谢！

⑺ 用人单位可不可以直接和清洁阿姨签订劳务合同阿

建议签订劳务合同.
因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一内样,而且清洁人员是不用遵容守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的.
最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多.
因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.

⑻ 公司自行招聘的保洁阿姨，要签什么形式的合同或协议

工作时间和工作标准之类的问题，就当员工来对待就可以。

⑼ 能跟清洁阿姨（个人）签保洁劳务合同（非劳动合同）吗

可以，但其不受到公司管理

⑽ 没有签署合同的保洁阿姨，辞退要赔偿吗

要看阿姨的年龄，如果还不到50岁的话，那就是劳动关系，没签劳动合同要从第二个月支付二倍工资，共计2个月。你说的情况属于违法辞退，还要再支付相当于1个月工资的赔偿金。以上共计要赔3个月工资。