国企是合同制吗

『壹』 被国企录用了，说是合同工，是正式的吗

大家好，我是陌上小桑树，我来回答这个问题。

正式员工的两种合同

我们刚才讲过，现在国企的话虽然有编制，但是大多数人基本拿不到这种机会，所以现在来说的话，只要能够签合同，也是一个不错的选择，毕竟现在的话，正式员工跟编制员工之间的差别并不是很大。

但是在正式员工之中有两种合同，他们之间的差别可能就大了一点。这两种合同的话，一种是正式的劳动合同，另外一种则是劳务派遣合同。

所以说题主在签订这种所谓的劳动合同的时候，一定要仔细的辨别，而他们的差别就在用人单位上，如果说跟你签合同的是你现在所工作的这家单位能恭喜你，你签的是正式的劳动合同。

但是相反，如果说与你签订的是其他的企业的话，那么你所签的就是劳务派遣合同。

所谓的劳务派遣，其实就是说你在这家公司工作，但是你不属于这家公司，你是受另外一家公司委托来这里工作的，那么你的薪资待遇也是由另外一家公司决定的。

而有的时候劳务派遣的工资待遇也就是日常的工资，这些其实与正式的与本企业所签订的劳动合同差不多，但是在年底分红以及奖金上面差别那可就大了。

『贰』 国企的正式员工和合同制员工的区别

1、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

2、待遇不同：

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

(2)国企是合同制吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

『叁』 现在国企还有编制吗，进入国企是合同工还是都有编制

现在来有些有，有些没自有。
“编制”是计划经济时代的产物，因为在那个时代，员工数量不能“超编”，也就是所谓“计划”。市场经济体制改革后，国企也进行了大规模改革，破产的破产，重组的重组，股份制化的股份制化，大部分都去掉编制这个观念了，更不用说还有在这个时期后新成立的国企。这些国企出生的时候就没在老时代，自然用的是新时代那一套。
但需要指出的是，“编制”没了，取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。
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一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”，
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还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。

『肆』 国有企业职工是否包括合同制职工

原来国企用工性质是固定工，从1984年开始大部分国企新的用工改为合同制职工，从1995年开始所有国企员工改为合同制。

『伍』 为什么国企现在也是合同制，还有那么多人想进去

国企一直以来被看作是铁饭碗，即使现在国企改革后，员工全部变为合同制，大家也是对进入国企工作趋之若鹜，尤其是现在就业压力较大，社会提供的岗位不很充足的情况下，国企更是受到追捧。那么，国企为什么这么受欢迎呢？

再次，国企的社会地位相对较高。在国企工作，接触政府、社会和其他行业比较多，能够有机会积累很多不错的人脉，社会地位相对较高。同时，现在很多人，尤其是家中长辈，都以子女进入国企工作而骄傲，并且很多人在找对象时候，在国企工作也是一个很重要的加分项。
虽然在国企工作有诸多好处，但是这也需要根据每个人的理想和兴趣爱好，所谓三百六十行，行行出状元，其实无论干什么工作，只要用心，都能够干出成绩，得到自己想要的生活。

『陆』 国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别：

一、定义不同：

1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同：

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同：

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

『柒』 国企合同工和正式工的区别是什么

合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，一般属于外聘形式，不购买五险一金。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等，属编制内。
所以，合同工和正式工比起来差别就太大了，合同工工资就固定的，而正式工是每年都在涨，这就是最大的区别。
希望我的回答能帮助到你。