正式录用合同

A. 被国企录用了，说是合同工，是正式的吗

大家好，我是陌上小桑树，我来回答这个问题。

正式员工的两种合同

我们刚才讲过，现在国企的话虽然有编制，但是大多数人基本拿不到这种机会，所以现在来说的话，只要能够签合同，也是一个不错的选择，毕竟现在的话，正式员工跟编制员工之间的差别并不是很大。

但是在正式员工之中有两种合同，他们之间的差别可能就大了一点。这两种合同的话，一种是正式的劳动合同，另外一种则是劳务派遣合同。

所以说题主在签订这种所谓的劳动合同的时候，一定要仔细的辨别，而他们的差别就在用人单位上，如果说跟你签合同的是你现在所工作的这家单位能恭喜你，你签的是正式的劳动合同。

但是相反，如果说与你签订的是其他的企业的话，那么你所签的就是劳务派遣合同。

所谓的劳务派遣，其实就是说你在这家公司工作，但是你不属于这家公司，你是受另外一家公司委托来这里工作的，那么你的薪资待遇也是由另外一家公司决定的。

而有的时候劳务派遣的工资待遇也就是日常的工资，这些其实与正式的与本企业所签订的劳动合同差不多，但是在年底分红以及奖金上面差别那可就大了。

B. 被国企录用了，说是合同工，是正式的吗

并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。

先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。

C. 关于转正却不给签合同

公司这样做是不合法的。
1、进公司的时候签了试用期合同，上面写了试用期一年，这样是违法回的，一年的答劳动合同，试用期不超过三个月。
2、这个试用期合同，应当认定是正规的劳动合同，应当给你上劳动保险，否则就是违法的。

D. 合同工怎么写转正申请

申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据版公司需要担任xx 一职。权负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责，现郑重向公司领导提出转正申请，批准我成为正式员工。特此申请。申请人：xxxx年xx 月xx 日。

E. 转正需要签劳动合同吗

需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

F. 入职直接转正要不要签劳动合同

当然要签订劳动合同。