签一年合同中途不干了

1. 签一年合同，压一月工资中途不干，提前30天通知单位，能结压的工资吗

当然可以，用人单位无权扣留工资，本身押工资做法就是不对的，与国家法律相悖的。不过，您要保留好证据，做好将来诉讼的准备!

2. 我与公司签一年合同只干了近四个月想辞工不干签合同时上面对中途不干扣三十元一天公司这样做合法吗

既然已经签订了一年的合同，如果是自愿签订的就要认真履行，中途不干属于违约，每天扣三十元公司有理有据。如果确有困难不想在公司干，可向公司提出辞职申请说明情况，求的理解以减轻或勉除罚款。

3. 签了三年的劳动合同，如果干到一半不干了怎么样

1、在离职前来30天以书面源形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。

2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。

3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。

(3)签一年合同中途不干了扩展阅读：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 跟公司签了三年合同，如果我中途不干要交违约金吗

1、劳动合同法规定:只有违反竞业限制约定和劳动培训约定才需要支付违约内金。其它支付违约金的约定容无效。
2、劳动者辞职需要提前一个月向用人单位提出申请(最好是书面形式)，并做好交接工作。只要你这样做了，即使单位不同意辞职，也不需要支付违约金。

5. 假如签了一年的合同，但中途我不想干了，可以辞职吗

签了一年的劳动合同，只要提前30天告诉用人单位，是可以辞职解除劳动合专同的。

根据《中华人民共属和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(5)签一年合同中途不干了扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 签合同有什么用，签合同签一年的，要是中途不干了会怎么样

签合同对你有保障，中途不干了打辞职报告，又不是生意上的合同不要赔钱

7. 工作时签合同 万一在中途不干了会怎么样

你只签订劳动合复同，没有签保密制协议，如果你想辞职，在试用期后辞职提前一个月提出书面申请经批准后办理辞职手续即可，这样是不扣工资的。如果试用期内辞职，就提前三天通知公司就行。 如果有保密协议的话，就涉及到赔偿的事了！