签了放弃协议有效吗

Ⅰ 员工与用人单位签订放弃权利的《协议书》是否有效

1、案情介绍

阳某于年6月16日入职深圳某实业有限公司（下称用人单位）工作，双方签订的劳动合同的期限为2007年12月26日至2008年12月25日，约定计时工资为800元／月。2008年6月用人单位因经营困难停产整顿，用人单位提出与阳某解除劳动关系，阳某同意并于2008年6月30日与用人单位签订《协议书》，该《协议书》约定：“一、经甲乙双方一致同意双方解除劳动关系；二、甲方（用人单位）一次性支付乙方（阳某）解除劳动关系经济补偿金、2006年7月至今加班费差额、社保等各项费用共计人民币7200元；2008年7月1日起乙方正式离开甲方，双方无拖无欠，乙方在外无论发生什么事情一切与甲方无关，双方彻底解除劳动关系；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利；…”阳某对该协议书上的签名予以确认，用人单位于当日发放阳某现金7200元。

2008年7月9日，阳某对该项协议书反悔认为用人单位支付的7200元只是工龄赔偿，不包括周六加班费在内；双方发生争议，阳某遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求依法裁令用人单位支付2006年至2007年10月份以前的星期六加班工资（65周×8小时，计520小时）共计4784元。

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：驳回阳某的申诉请求。阳某不服仲裁裁决，向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，宝安法院认为协议书显失公平，撤销了该协议书，判决用人单位支付阳某加班工资4784元。用人单位对一审判决不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。

2、法律分析

作为用人单位的法律顾问，广东国晖律师事务所的夏学义律师认为本案中劳动者反悔再次索要加班工资是没有法律依据的。首先，该协议书是在双方协商一致的情形下签订的，协议书中已明确表明7200元包括加班费差额，阳某在领取上述费用后已自愿放弃了补偿差额的权利；且阳某已签名领取，该协议书内容双方意愿表示真实，未存在着法律法规规定的属于无效协议的情形。其次，阳某作为一名具有完全民事行为能力的人，依法应对自己行为产生的后果承担法律责任。因此，该协议书是合法有效的，对双方均具有法律约束力，现阳某单方反悔是违约行为。

宝安法院作出的一审判决是错误判决，因为阳某的一审诉讼请求只是要求用人单位支付其加班工资差额，其提起的诉讼属于给付之诉，并没有行使撤销权。可是一审法院的判决却是对撤销诉权的一种裁判，明显是属于越权裁判的行为。用人单位接受代理律师的意见遂向深圳市中级人民法院提起上诉。

3、判决结果

深圳市中级人民法院于2009年10月22日作出终审判决：

一、撤销深圳市宝安区人民法院(2009)深宝法民劳初字第xxxx号民事判决；

二、上诉人深圳XX实业有限公司无需支付被上诉人阳某2006年7月至2007年10月期间周六加班工资4616.09元。

本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由被上诉人阳某负担。

4、律师建议

根据合同自由的原则，当事人有权通过协商解除劳动合同，任何人都无权干涉。协商的最终结果就是达成一个解除劳动合同的协议，一旦双方在该协议书上签名盖章，该协议的性质就属于普通的民事合同，任何一方都要受该协议的约束，为了避免将来不必要的法律纠纷。用人单位尽量采取书面形式，明确双方解除劳动关系的权利、义务。协议的内容应该包括由哪方提出解除劳动合同要求、双方同意解除劳动合同的时间、条件、是否需要支付经济补偿金、是否还有未结清的款项、工作交接事项等内容。

Ⅱ 放弃社保签订协议有效吗

无效。这种协议本身就是违法的，不受法律保护。

Ⅲ 为了不生气私下给老婆签了放弃房屋协议有效吗

既然签了放弃房屋协议
不管你的理由是为了不生气
还是其他原因
这是你的自愿行为
所以这事是合法有效的

Ⅳ 自愿放弃经济补偿金的协议书有效吗

视情况而定，根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验，自愿放弃内经济补偿金的情容形分三种：

一、劳动关系期间签订的放弃协议：无效
劳动关系期间，用人单位以其强势地位，要求劳动者签订的放弃协议，违背法律规定，侵犯劳动者法定权益，无效。

二、劳动纠纷期间双方签订的协议且协议内容清楚公平：有效
对于劳动纠纷问题，劳动者自愿放弃经济补偿金，且用人单位对此作出了清楚并公平的说明，视为劳动者自愿放弃的意思真实有效。

三、劳动纠纷期间双方签订的协议但协议内容模糊不清显失公平：无效
用人单位可能利用劳动者对经济补偿金的标准不了解或其他情形，与劳动者达成放弃补偿的协议，对于明显意思不清或不公平的协议，不能认定为有效。

Ⅳ 私下签订的放弃继承权协议有效吗

私下签订的放弃继承权协议，如果双方当时同意，现在也无疑义，可以有效专，如果有一方属有不同意见，就没有证据说明对方是心甘情愿的，那就麻烦了。所以虽然不是官方签订的协议，也要双方都有没有利害关系的中间人签字，协议就可以有效。

Ⅵ 如果签订自愿放弃房产协议有效吗

如果是本人意愿的真实表达，有效。

Ⅶ 公司要求先签离职并放弃所有补偿的协议才继续留用,这样的协议有效吗

你好

此协议无效！理由：

根据劳动合同法，两签固定期劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限合同；
劳动合同到期后，用人单位拒签的，应当向劳动者支付经济补偿；同意续签的，待遇不能低于原标准。

Ⅷ 请问与企业签了放弃购买社保协议有效吗

缴纳社保是国家强制性规定，个人及单位都不能声明放弃，并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话，劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。