劳资纠纷找什么部门

⑴ 劳动纠纷应该找哪个部门解决

1、找委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出回仲裁。

3、双方当事人如答果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

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根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

⑵ 劳资纠纷找什么部门 劳动监察部门投诉电话

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，回这样最快;
2、如果确实不答能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
3、或者直接打12333电话咨询投诉。