跳槽合同

1. 跳槽前要和新公司签合同吗

1、在和现在的公司未解除劳动合同之前，不能和新公司签订劳动合同；
2、如果因此内给现在的公容司造成损失的，劳动者和新公司要承担赔偿责任；
3、法律依据：
《劳动合同法》 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2. 跳槽时合同没到期怎么办

情况不同赔偿各异
-专家：北京中孚律师事务所律师 高冰
在合同期未到的时候跳槽最多的就是涉及到违约金的赔偿问题。如果合同中说明了违约后的赔偿，那么就按照合同进行赔偿就行，而且一般金额都不会很大，一般来讲是赔偿原公司一到两个月的工资数额，有的公司则要求按照一个百分比来赔偿。
如果合同中没约定违约金赔偿问题，那么按照《劳动法》规定，跳槽者要对公司对其进行的前期培训的费用进行一定的赔偿。这个数额则是不确定的，有的公司可能会要求跳槽者赔偿全部培训费用，有的则要求赔偿其中的一部分，但最终会有一个比较合理的、双方都能接受的解决办法。
对于跳槽者来说，如果发现双方合同中有不明确的理由，那么，跳槽者的主动性就大一些，并且可以看一看公司的做法是否有一些不符合合同的约定，那么跳槽者的胜算就大些。
其实在这个时候公司人员变动不仅是跳槽，也有公司辞退员工的，那么，在这种情况下，公司要承担的责任会大一些。如果双方签订的是固定期限劳动合同，而在合同没到期的情况下，员工被辞退，那么公司不仅要支付赔偿金，还要支付一定的补偿金。如果是无固定期限的劳动合同，公司的责任更大，担负的赔偿也会更多。给原公司提前打报告比较好
-专家：一峰智商务咨询公司高级顾问 祝敏
通常没到期的合同对跳槽者而言，会存在不同的约束状况。
第一种情况，如果曾经任职的单位是一家IT、通讯、生物科学等技术领域要求比较高的公司，跳槽者又将到同业的公司工作，那么就涉及到了一个对原单位技术保密的问题。如果要比较顺利地解除与原单位的合同，通常要接受原公司的一些约束，比如原公司会要求跳槽者辞职后不可以到同业工作，或者与原单位签订另一份合同，说明在跳槽后几年内不准应用原有单位的技术等等，这样才完成顺利解除合同的关键一步。
第二种情况，有的公司会在双方当初签订的合同里就规定了违约赔偿的条款，所以，如果合同里已经有了明确的赔偿细则，那么，没得商量，照章赔偿就走人吧。
第三种情况，按照《劳动法》规定，如果要离职，要提前一个月打报告，这样可以让原单位有充足的时间寻找合适的接替人选，那么，在合同中如果没有违约赔偿条款规定的，根据原单位意见，也有可能免予赔偿。(马春杰)
对于很多人来说，新年就是新工作的开始，跳槽是他们必须面临的问题。

3. 跳槽劳动合同问题

跳槽要满足以下条件，可以解除劳动合同。
具有下列情形之一的，劳动者可以版解除合同：

（一权）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 签了劳动合同，两年内真的不能跳槽吗

劳动法无此规定。只要你不想继续干，完全可以辞职跳槽。

5. 合同没到期就跳槽是否要对公司进行赔偿

根据《劳动合同法》第二十五条的规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
即，用人单位只有在提供“专项技能培训服务”及对负有保密义务的员工进行“竞业限制”的情况下才能与劳动者签订违约责任。你说的这起情况，企业涉嫌违法劳动合同法，没有法律约束力。

6. 如果和公司签了三年的劳动合同，但是我合同期没满，我想跳槽算不算违约呢

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

此外，在试用期，即使有培训协议，也无需支付赔偿金。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》对此有明确规定。

我的网络空间有以上提到的法律规定（复函除外），你可以去查阅，复函可以在网上搜索。

7. 工作 合同 跳槽

实习期间可能签订实习合同，或者双方都有意向签订一个学校发给的三方协议，毕版业以后可以到这权个企业工作，档案和派遣证都会派发到这个企业（或者这个企业所在的地区人才市场）。试用期需要签订劳动合同，参加社会保险，期满最好不要轻易跳槽，否则没有人为你转正定级认定职称，想跳槽最好转正定级认定职称以后再考虑。如果违约要按照合同条款承担违约责任。尤其是三方协议违约可能需要缴纳违约金，而且面临学校和单位的双重压力，学校不发协议书，单位不开同意解约函，这个问题比解除劳动合同还难办。真正签订劳动合同以后，受到劳动合同法的保护，还是有章可循的。

8. 签了三年的劳动合同，第一年后跳槽，违约要负怎么样的责任

要看你的劳动合同怎么规定的哈
但是现在的劳动合同法规定用人单位只能在两种情况下才能约版定违约金哈：权一是合同中有服务期约定，二是有竞业限制约定
如果你没有这两种情况，那么即使约定的有违约金，也是违反法律规定的。不需要支付。
另外，劳动合同法规定劳动者可以提前一个月预告辞职的，你按照法律规定来做

9. 关于签合同，关于在合同期内跳槽

至于违约金，要看看合同上有没有写明，因为你是单方面提出辞职的内，如果合同上写了要交的容话是应该交的。押金是应该还给你的。建议你还是先和厂里商量解决。没有约定违约金的可以不承担违约金，如果有实际损失的应当赔偿，但是对方应当举证。

既然合同没有签订 还没有拿到手里 就不受他的约束啊

你想辞职就要提前30天 但是不能因此而造成损失 如果造成的话 是要进行赔付的

10. 签劳动合同后还能跳槽吗

乙方来（即个人）解源除劳动合同，应当提前三十日（如果乙方是涉密岗位，不限于从事研发或涉密项目等岗位，乙方应提前壹佰捌拾日）以书面形式通知甲方。
1、乙方自书面提出离职之日起三十日内（如果乙方是涉密岗位，应为壹佰捌拾日），乙方应坚守岗位，按甲方规定做好离职前的工作/物品交接；
2、自书面提出离职之日起三十日满（如果乙方是涉密岗位，应为壹佰捌拾日，甲方同意缩短该时限的除外），甲方应予以办理相关离职手续；乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续或给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况，甲方有权不予以办理相关离职手续。
3、若乙方未提前三十日（如果乙方是涉密岗位，应为壹佰捌拾日，甲方同意缩短该时限的除外）通知，甲方有权向乙方追究违约责任，以乙方离职前一个月的工资作为计算违约金的基数，违约金的计算标准为：未提前天数/30＊月工资。

若乙方属于以下情况之一(甲方出资培训、招接收的应届生、由甲方负责解决本人或家属户口)，乙方违反本合同的约定解除本合同的，或因乙方出现本合同第二十条约定的情形之一导致本合同解除的，乙方应按甲方规定或双方签署的相关协议支付违约金及相应培训、招接收等费用。