餐费合同

『壹』 宾馆跟人家签合同包含餐费,开的餐费票可以做成本吗

可以的。有凭证就行。

『贰』 销售部门与客户签订销售合同,发生就餐费1000元,通过银行存款支付。写会计分

借:销售费用1000
贷:银行存款1000

『叁』 合同中如何约定餐费、工装等内容

根据劳动合同法以下条款
第三条 基本原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
餐费，工装属于劳动条件，是可以和用人单位协商的，你可以把自己的要求告知用人单位进行协商。

『肆』 最近准备辞职，但是老板说合同未到期，要扣餐费和住宿费，应该怎么办

按照劳动法规定，劳动者只需提前一个月提交辞职报告即可辞职。但是具体要看你的合同约定，如果合同约定了提前解除劳动关系的具体条款，需要按照条款来算。如果没有约定那么就只需按照劳动法来

『伍』 单位把押金改写成餐费合理（合同满了才退还）违法

收押金时有打收据么？如果有，就联合大家一起去要
另外关键是有没有企业用工合同 劳动仲裁的申请时效为一年，申请人应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。书上应载明：姓名、性别、年龄、职业、用人单位名称、住所和法定代表人或者是主要负责人姓名职务，仲裁请求和所根据的事实、事由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
到你用单位在地的劳动仲裁机构提起申请，5日内应得到回复。

『陆』 在公司实习，刚开始签合同说好不扣餐费，后来出现了餐费每个月都扣，这怎么办

如果合同上面写着不扣餐费，后来又出现扣餐费的情况，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁的，但是可能会被公司辞退，注意收集好相关证据，如果想继续留在公司做，只能按照公司规定的做了。

『柒』 餐饮加盟合同，加盟费写的咨询服务费，有区别么

你好，加盟费它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权（包括发明、专利、商标、版权）、组织管理资产、市场资产和人力资产等以合同的形式授予加盟商使用。
他没有写加盟费，可能他们家不具有加盟资质，或则不具有授权加盟，可能打法律擦边球。
如果只写咨询费，就可能混淆概念。许多人需要开办企业不懂，就去咨询公司，委托他们办理营业执照，等法律事务。
这也叫咨询，也可以收咨询费

『捌』 合同书上写的付款时间是客户餐费转入甲方后三个工作日内是什么意思

如果你是甲方，那么就是客户餐费打到你的账上后，3个工作日内你必须给乙方付款。

『玖』 餐饮业给员工签合同包含哪些保险费用

现在《劳动法》规定，只要签订合同就必须为员工购买五险一金
五险一金包括：
“五险”指的内是五种容保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

如果没有签订合同，就不具有法律效应

『拾』 公司安排了去其他企业学习20天，现在离职了，中间产生的车费，餐费等要从我工资扣，合法吗，有签合同。

1、如题所述，所指的已签合同，属于培训费服务年限合同（意指员工在职期间公司安排员工进行外出培训所发生的费用由公司支付，但员工必须继续服务于公司一定年限，如果员工一旦未服务到本约定年限的则需向公司赔付按约定公式计算的款项，由此公司与员工达成协议，签订本培训服务年限合同）；
2、公司与员工签订的该培训服务年限合同，如不存在其他不合法内容则是有效的，合同双方应予共同遵守，那么，在员工违约（未服务到上述约定年限）时应依合同条款向所任职公司交纳应赔付款项；
3、在员工离职时公司应依法计算发放工资，并依照合同向违约员工收取所应赔付的款项，为方便操作，在员工离职作费用清算时，该赔付款项一般在应付工资中进行抵减；
4、可见，如所签订合同内容均依法依规，该扣减工资事项并不违法（公司必须将该扣减事项告知员工）；
5、以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断。