员工不签合同

㈠ 员工不与公司签合同，是否属于临时工

“临时工”或“正式职工”在劳动法律法规中均为劳动者，均适用劳动法律法规的规定，受其保护，也受其约束。

㈡ 公司不与员工签订劳动合同，会受到什么处罚

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书回面劳动合同的，则用答人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。