意外险合同

① 劳动合同包括意外险吗

劳动合同不包括意外险
劳动法种规定的单位要给员工购买五险,其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的!意外险不是必须要为员工购买的,一般在签劳动合同的时候有说明!

② 众安保险意外险合同具体条款

意外险主要是因为老年人容易发生一些磕碰，这岁险种目前各家公司也都开发了一些，版保险大体上就是权意外身故、残疾，意外医疗、住院津贴、救护车费用，根据自己的需求和经济支出能力，选择就好了，没有什么好与不好，主要就是为了防止发生意外时，使享受老年生活的钱用来医疗支出了，同时也会使老人心理上觉得不安。

③ 意外伤害保险合同属于什么性质的合同

意外伤害保险合同属于约定向被保险人或其受益人给付保险金的一种人身保险合同。因意外伤害会造成人身伤害，所以属于人身保险合同的范畴。

根据《中华人民共和国保险法》第十二条人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

(3)意外险合同扩展阅读：

《中华人民共和国保险法》第三十三条投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。

第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。

④ 死亡意外保险理赔合同

车祸导致死亡，意外保险究竟赔多少，这个是需要根据保险合同来确定赔偿的，需要专赔付的金额低于保险属合同的投保理赔金额的，按照实际需要支付的额度给予全额赔偿，需要赔付的金额高于保险合同约定的投保理赔金额的，按照保险合同投保约定金额支付。投保的金额越高，获得的理赔金额也越高。
‍机动车发生交通事故，致使本车辆人员或者第三者受伤抢救无效死亡的，按照交通肇事案件中当事人在事故中承担的责任给予赔偿，保险公司在被保险人做出赔偿以后，按照被保险人的投保合同给予保险理赔。‍‍

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⑤ 意外保险的范围是什么哪些事故造成的伤害在意外保险合同上不属于意外，不在其保障范围内

意外保险[1]是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特回定范围内的答灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。
这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。
打篮球摔伤当然是非本意、突发性的！当然属于意外险理赔范围！

⑥ 我们个人买了意外保险是不是要有合同

你好，要有合同的，劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。

⑦ 劳动合同 劳务合同 工伤保险与意外保险

您好：

在法律上并没有”临时工“这种说法，《劳动合同法》规定的用工方式只有两种——”全日制用工“和”非全日制用工（小时工）“，劳动合同不分长短，用人单位都必须保证劳动者的合法权益，与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

法条依据：
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

另外还有”非全日制用工“的定义：
《劳动合同法》 第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在社会保险方面”非全日制用工“和”全日制用工“的用人单位都应当按照国家有关规定为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费。希望我的回答能够帮助到您！