不再续签劳动合同通知

『壹』 劳动合同不续签通知书

______：

我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。

请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

特此通知

签发人(甲方签名或盖章)：

签发时间：年 月 日

拓展资料：

劳动合同到期不续签如何补偿

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『贰』 劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗

需要提前通知的，当然不能不去，不去就是你违约了。单位不再续签，是需要给你2N个月工资的补偿金的，这点千万要牢记。另外还可以申领失业金。

『叁』 劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知

公司不续签不用提前书面通知，如果在合同期内裁员的，新合同是生效的，按照经济补偿标准赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)不再续签劳动合同通知扩展阅读

裁员经济补偿案例：

34岁的小刘面临着即将被公司裁员的困境，但是他不知该向谁咨询自己的合法权益是否得到了保证。

记者接到报料称，名幸电子（广州南沙）有限公司因效益不佳，准备一次性裁员30余名。

公司表示，根据新劳动法规定，将对被裁员工2008年1月1日后的工龄进行经济补偿，而2008年之前的工龄则不再进行补偿。被裁员工对此表示不满和抗议。

小刘告诉记者，自己来到这个公司工作已经6年了，“但是人事部门告诉我，只能经济补偿我2008年以后的工龄，一年工龄可以补一个月的工资，一共补4个月工资。”小刘说，合同到期的，公司不再续签；而合同没有到期的，“公司也要把他们裁掉，而且没有提前通知”。

王女士对此表示感同身受。2004年，她来到公司上班，合同是每两年续签一次，但是公司补偿只补4个月的工资，她表示感到不能理解，“单位又没有一次性买断我的工龄，为什么不补给我之前4年的钱？”除此之外，王女士对于公司没有提前30天通知他们要裁员也表示不满。

广州市劳动仲裁部门针对此事表示，如果是公司合法解除员工劳动合同，按照法律规定，不管是2008年之前还是之后，都应该根据员工的实际入职年限，按每年补一个月工资的标准进行补偿。

『肆』 劳动合同到期不续签是不是一定要终止劳动合同通知单

劳动合同到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《劳动合同法》支付补偿金或赔偿金，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『伍』 劳动合同不续约，公司也不给不续签劳动合同通知书

1、如果你不符合签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后公司可以不再续版签。
2、由于是公司不再与你续签合权同的，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、提前一个月交接工作无所谓，只要公司仍然让你继续工作，且按照原工资标准不变支付，何乐不为呢？！

『陆』 劳动合同到期，如果企业不再与员工续签劳动合同，是否需要提前1月告知

首先要看你抄与公司签定的劳动合同袭中是否有这一条双方约定（劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知），如果没有，公司可以不提前1个月通知，法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知；
补充：如果公司按规定执行需要给员工支付经济补偿金；经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

『柒』 不续签劳动合同通知书

终止劳动合同通知书
（乙方）：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届内满,单位决定容不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：年月日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间：年月日
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签收回执
本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
年月日