劳动纠纷在线咨询

A. 劳动纠纷在线咨询~！离职时公司克扣工资

日工资应该月工资除以21.75，而不是28，30。加班费应该给的，他没给是他的责任。
不过我建议你还是算了，按理说辞职确实应该提前一个月提出，你说走就走，确实也要给单位造成损失（别问我什么损失，总之就是有损失，嘿嘿）我觉得你们这么结算也就差不多了，一点点钱何必弄得鸡飞狗跳。

B. 劳动仲裁的咨询电话是多少

各地劳动仲裁的咨询电话是不同的。
社会保障的咨询电话是12333，如果你需要仲裁的电话，可以打12333问问也可以打114.
北京市各区劳动仲裁委员会地址及联系电话(如果有不对的，以当地12333为准)

北京市劳动争议仲裁委员会 宣武区槐柏树街2号 63021821

东城区劳动争议仲裁委员会 东城区交道口南大街27号 64013667

西城区劳动争议仲裁委员会 西直门南小街20号 66206127

朝阳区劳动争议仲裁委员会 酒仙桥南十里居28楼（东风南路与酒仙桥路交汇处） 64632521

海淀区劳动争议仲裁委员会 海淀区新街口外大街1号 82071188转8605

丰台区劳动争议仲裁委员会 丰台区丰台镇东安街三条1号 63812538

石景山区劳动争议仲裁委员会 石景山区杨庄村西口 68878254

大兴区劳动争议仲裁委员会 大兴区兴丰南大街54号 69202199

门头沟区劳动争议仲裁委员会 门头沟区新桥南大街13号 69843716

房山区劳动争议仲裁委员会 房山区良乡西路5号 69311613

通州区劳动争议仲裁委员会 运河东大街85号 81537028

怀柔区劳动争议仲裁委员会 怀柔区开放路86号 89686060转1003

密云区劳动争议仲裁委员会 新西路32号甲 69042102

平谷县劳动争议仲裁委员会 平谷府前西街9号 69962925

昌平区劳动争议仲裁委员会 昌平区政府街3号 69741039

顺义区劳动争议仲裁委员会 顺通路工商行路口西200米路南 89443131

延庆县劳动争议仲裁委员会 延庆县高塔路80号 69174292

开发区劳动争议仲裁委员会 北京经济技术开发区荣华中路15号 67880189

C. 法律在线咨询 劳动纠纷

如果银行没有给你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

D. 免费律师qq在线咨询(劳动纠纷）

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重专的错误，没有因故属意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。
关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。
关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。
关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。
机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

E. 劳动纠纷在线咨询

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

F. 在线劳动法律师咨询需要多少钱

劳动纠纷可以采取调解、仲裁以及诉讼的途径解决，每一个阶段都可由专业律师介入协助处理，律师介入劳动纠纷的服务费用收取可采取固定收费模式，也可采取比例收费等非固定收费模式。
怎样选择专业的劳动纠纷律师，需要看以下几个因素：
1. 看品牌
全国各地约有1.7万家律师事务所，各所水平参差不齐，通常哪些知名的品牌大所，执业律师素质高，文化底蕴深厚，服务质量较有保障。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！ 2. 看专业
律师擅长的服务领域不同，有的律师专攻知识产权、有的律师专攻刑法，而有的律师专攻房地产，对于劳动纠纷案件，适宜寻找专攻劳动人事纠纷的律师介入代理。
3. 看团队
专业化团队运作的案件代理模式是现代案件代理发展的趋势，从咨询、委托、调查取证、调解、协议、仲裁、开庭等，每个案件都有专业律师全程跟踪负责，每个环节的律师助理也经过了长期的专业培训，能很好的保证案件质量。
4. 看收费
各地物价局、司法厅对律师服务收费通常都有地方规定，不少团队收费还会根据实际情况对经济困难的当事人少收费，如国晖所。不堪实力，意味选择收费便宜的律师，而忽视了律师的综合实力、专业知识、办案经验、职业态度、职业道德等，往往得不偿失。
5. 辨真假
现在的律师行业竞争激烈，鱼目混珠，真假难辨。识别真假律师最有效的办法就是到地区律师协会官方网站查询。若查询不到，则意味着该律师事务所或律师未通过年检，或已经被注销、解散等。

G. 谁知道网上在线律师咨询在哪里，是属于劳动纠纷类的，知道的告诉一下，谢谢

你希望咨询什么问题？需要在劳动纠纷中实现什么权益？

H. 劳动纠纷在线咨询：跟公司共签三次合同，在劳动仲裁时是否可以诉求无固定期限合同。

员工与用人单位连续二次以上签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限内劳动合同容。参照劳动合同法： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

I. 在线咨询劳务纠纷

1、我怀疑是人事部的伪造劳动合同，如果出现这一坏情况该怎么办？？
如果确定不是你本人所签订，而且你也没有委托他人代签的话，该伪造的合同是无效的，可以提起劳动仲裁确认。
2、另一个坏情况就是就算他伪造也是这个月到期的合同，我等得到经济补偿吗？？？
你们没有劳动合同，根据劳动合同法的规定，如果用人单位存在未给你缴纳社保、未依法足额支付你工资情况，你因此而提出解除合同的话用人单位应当支付经济补偿金，否则没有经济补偿金。根据你说的情况，如果你提出辞职是没有经济补偿金的。但是因为你与单位已经形成了固定期限劳动合同，那么只要你不提出辞职，用人单位一旦向你提出解约的话就属于违法解除劳动合同，应当支付给你双倍的经济补偿金。
3、你只能获得未订立劳动合同的双倍工资，而且根据劳动仲裁一年的仲裁时效的规定，你只能再获得最多12个月的工资。因此根据你的工资情况建议你协商解决就可以了。