合同的解除和终止

⑴ 退工单上合同终止与合同解除的区别是什么

1、含义不同

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

2、情况不同

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。

合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

3、适用的条件不同

合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

⑵ 合同解除和合同终止应该写哪一个

由于劳动合同的解除与终止的举证责任在用人单位，如果搞不清解除与终止的区别，在工作中张冠李戴，可能导致违法解除或终止劳动合同。

本文为大家明晰劳动合同解除与终止的概念与情形，希望大家在工作中准确使用，避免相应的法律风险。

【案例】

说明：本案例只描述与主题有关的内容，其他内容予以省略。

案情简介

2005年9月，李某进入南京某公司工作，2013年3月20日起任经理。

2017年10月起李某未至公司上班。

2017年12月31日，公司依据《劳动合同法》第四十四条第一款劳动合同期满与李某终止了劳动合同，并为李某缴纳社会保险费至2014年1月份。

庭审中，公司陈述于2018年1月28日向李某发出函告，载明，“鉴于你于2017年9月底已离开公司，公司决定对你停缴社保，请你在2018年2月8日前务必来司办理离职手续”，投递结果显示“本人签收”，但李某陈述并未收到该函告。

2018年1月20日，公司在办理停保手续时填写了《关于与李某终止或解除劳动合同的证明》，载明解除的理由为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

李某于2018年7月15日，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，裁决后公司不服，在法定期限内向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。

法院认为

公司于2017年12月31日以劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同，并于2018年1月办理了社会保险停保手续，其后于2018年1月20日出具的解除劳动合同证明又载明双方解除劳动关系的原因为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”，前后不一致，且亦未履行通知工会的程序，故法院认为公司解除与李某之间劳动合同的行为确系违法，支持李某要求支付赔偿金的请求。

【分析】

本案中，李某自行从公司离职，公司正确的作法是及时要求其在限定时间内返岗，如无故未返岗，再以无故旷工严重违反规章制度来解除劳动合同。由于公司没搞清劳动合同的解除与终止，贸然出具了不同的通知，再加上举证不能，导致败诉。

一、劳动合同解除与终止的概念、区别

讨论任何问题我们都要搞清楚最基本的概念，尤其在涉及严重法律后果的概念上，劳动合同的解除与终止法律上没有给出明确的界定，从学理与实务上我们概括为：

1、劳动合同的解除是指当事人双方提前结束劳动合同的法律效力，结束双方的权利义务关系。

劳动合同的解除是由当事人提出，劳动合同的当事人为劳动者与用人单位，劳动合同的解除要么是劳动者提出，要么是用人单位提出，总是有一方主动提出动议，是基于两个主体的主观意志而产生的行为。

劳动合同的解除是提前结束双方的权利义务关系，就是劳动合同约定或法定期限未到或情形未出现，有一方提出提前结束双方的权利义务关系，使用合同关系消灭。