社保缴纳纠纷

1. 工作中如遇社保缴纳纠纷时，如何维护好自己的利益

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险版类型确定资金来源权，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2、《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
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2. 社保纠纷,离职后说多交了一个月社保,让自己全付

1、一般来讲，社保的个人承担部分，就是缴费基数的11%，要是企业多扣了，是应该跟专企业要回的。
2、你是在属8月离职的，按照社保法，在当月只要在公司工作了，公司就必须缴纳社保的。这部分公司给你交了8月的社保没错。不过一样只能扣你个人承担的部分，公司承担的那部分是要公司自己出的，不能扣你的钱，要是扣了你的，这个你可以跟公司要回来的，不行就去仲裁。

3. 公司社保纠纷怎么办，然后维权

可以带着身份证与劳动合同去当地社保局申请劳动仲裁，如果没有劳动合同，可以带着工资条或工资发放银行卡明显记录，请求劳动仲裁庭责令单位补缴社保，包括养老保险与医疗保险，当然，申请劳动仲裁以后，可以考虑辞职，也可以辞职以后申请劳动仲裁。

4. 社会保险纠纷和工资纠纷怎么处理

企业不顾员工实际工资收入高于当地上一年职工平均工资60%的实际，按最低工资标准给员工缴纳社保，是无法预防纠纷发生的。 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数： （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。 有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。 为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。 劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

5. 社保纠纷，劳动纠纷

第一，协议无效，抄任何协议成立的前提是不违反法律规定，用人单位为劳动者购买社保是强制性规定，所以，不购买社保的约定无效。第二，你是雇主，你和公司只是承包合同关系，并不是用工关系，所以，你应当为雇工购买社保。第三，不知道你需要仲裁什么？你和公司不存在用工关系，公司没有为你的雇工购买社保的义务。

6. 社保纠纷能否劳动仲裁

社保本身的纠纷，复仲裁制委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金！这些情形是会受理的。

7. 社保纠纷,离职后说多交了一个月社保,让自己全付

其实这个问题很多单位都存在的，虽然说你上了一天班公司应该为你交保险版，但社保法里没有明权确规定说员工离职后个人和单位要怎么去承担，只是说个人应缴和单位应缴。你可回公司协商，一般情况下一个月未做满都是由员工全部承担。希望能帮到你

8. 劳务纠纷关于社保缴纳

不是的，应该给所有员工缴纳社保。需要人社局备案和录用。

9. 社保纠纷能否劳动仲裁

社保纠纷适用于劳动仲裁。

1、《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(9)社保缴纳纠纷扩展阅读：

案例：

北京劳动仲裁委：劳动者自愿不缴社保企业仍违法

2015年624日，北京市劳动人事争议仲裁委员会发布了离职手续未办完，劳动者工资应照发；不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法等本市十大劳动争议风险防范点。这是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，选出最易出现的争议问题。

北京市人社部门介绍，近5年本市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，共涉及劳动者31.55万人。仅2014年，全市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件6.34余万件，其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。

这次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，可同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为。

人社部门介绍，目前本市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他的约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。