家装纠纷仲裁

❶ 苏州有家装仲裁机构吗

先咨询一下，期待中，有个时间性的，这样的仲裁你不跟进慢慢也会淡忘的。

❷ 被不靠谱的装修公司坑惨，怎么合法维权挽回损失

❸ 已经签订了装修合同可以退钱吗

1、具体根据不同的装饰公司待定。

2、具体参考如下：

（1）多数装饰公司是退钱的， 但是需要支付违约金的，违约金是总价的百分之几根据装饰公司合同上面写的为准；

（2）也有装饰公司是一分不退的， 也有的是全款退的，这个重点是看装饰公司的不同而不相同；

（3）总体来说违约是不好的，人家毕竟辛辛苦苦为你服务到现在；全款退是最好的，若是退一点或者不退也是完全可以的，合同上会有写的；再者：服务是有价值的。

(3)家装纠纷仲裁扩展阅读

注意事项：

1、合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。

2、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。

3、向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。

4、可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。

5、签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。

法律约束力

1、合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。

2、约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。

3、合同的约束力主要表现为：

（1）当事人不得擅自变更或者解除合同；

（2）当事人应按合同约定履行其合同义务;

（3）当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

（4）自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

（5）如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

（6）除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。

❹ 家装e站的员工有签劳动合同吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当和劳动者在一个月内签订劳动合同，否则劳动可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。