销售培训协议

⑴ 销售行业的劳动合同怎么写、范文

外资企业的，供参考，内资企业的差不多。
劳 动 合 同
有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限、试用期限
1. 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 试用期为 个月。
3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。
第二条 工作内容
1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。
3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。
第三条 劳动保护及劳动条件
1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。
2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。
3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。
4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。
第四条 劳动报酬
1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。
2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。
3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。
4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。

第五条 劳动保险和福利待遇
1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。
2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。
3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。
4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。
5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。
第六条 劳动纪律、奖惩办法
1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。
2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。
3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。
1) 公司技术资料和业务档案。
2) 公司及个人财务资料。
3) 客户资料。
4) 其他商业秘密。
4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：
1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。
2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。
3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。
4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。
第七条教 教育与培训
1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。
3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。
4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。
第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。
1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；
4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务；
5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；
6) （注：此项不构成合同解除理由）
7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
8) 乙方被依法追究刑事责任的。
2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。
但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；
1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
1) 在试用期内的；
2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；
3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。
1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；
2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的
3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）、（2）、（3）、(4)项规定的除外。
5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规
定执行：
1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；
2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。
3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。
6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）、(4)项，第3
款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。
第九条 解除劳动合同后的经济补偿
1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。
2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。
第十条 劳动合同的变更
1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。
2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：
1) 通过协商，双方同意修改。
2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。
3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。
第十一条 违约责任
甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。
第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项
1.
2.
3.
第十三条 其他
1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。
2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。
4. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。
5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法
规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。
6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。

甲方：（盖章） 乙方签名（签名）：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

⑵ 跪求一份酒店关于散客销售、会员协议电话回访流程、前台员工培训方案！！！酒店开一阵子了因为换将不换兵

我在一家酒店做GM，看你连发3个求助，你是初登大宝吗？你要的东西没有说明你酒店的位置，档次，房间数，目前客人细分情况，酒店的维护状况等等很多东西。看样子估计是经济型酒店的配置。捡大概的说说：

1、酒店不是新建，所以先要求稳，等你摸透或者觉得能掌握了，再来变动。资料与其到网上找，不如去类似的酒店拷贝成熟的东西借鉴。

2、从新员工到离职的资料，暂时捡或者借鉴现成的用就好了。如果以前不完善，就参考别人的完善，没有就参考别人的建立，大致就是应聘表、入职表（或合同）、人事变动表、降罚单，离职表这些。还有如押金收据、身份证、担保等附件完善就好了。

3、散客销售、会员回访、前台培训什么的，拣比较配合的资深员工了解一下之前是怎么做的，她们有什么看法或建议，然后自己完善好了。

4、会员维护，文化，宣传方案要等到你之前几步基本有数后再动比较好，了解的会员构成和会员消费特点后，结合酒店实际情况修定。宣传方案更要等你熟悉后，有了相对成熟明确的构想后报老板批准后执行。企业文化，是个说有用就有用的东西，其实主要就是门面上才有用，可以放到最后。

5、以上这些资料找起来都不是很难，关键是你要一定要把各个环节，包括人员都摸熟，才能制定出行之有效的东西，这不是资料能解决的。我认为上下的认可对你来说才是目前关键的东西。酒店即使小，也是五脏俱全，做好中途登陆的管理者，一个需要个人努力，一个需要时间的沉淀，急不来的。

欢迎互相交流。

⑶ 医药代表协议

招聘方(简称甲方)：

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条 资格职务

医药代表须进行职工备案注册，上报一寸免冠数码照片，阅读并签署聘用协议，下载《医药代表聘书》，享受5折提货权，首次提货990元以上的产品，经过岗前培训，聘为销售经理，颁发《医药代表证》，负责招商、招聘、销售、团购等工作。

第二条 工作时间

每周工作5天，星期六、日休息。每天工作时间为8小时。上下班时间按乙方的所在医务中心规定执行。

第三条 聘用报酬

甲方付给乙方的聘用报酬为效益工资制。

（一）招商补贴：乙方招商省、市、县三级代理及医务中心，可获得其进货额10%的招商补贴。

（二）绩效工资：乙方招聘并培训、管理医药代表开展销售工作，对其市场业绩进行考核，可获得20%的绩效工资。绩效工资考核计算标准为：实行累加式计酬，以第二业绩市场销售额为绩效基数×20%＝绩效工资，绩效工资日结日发，每日上限3000元。

（三）零售利润：乙方以零售价格向终端客户销售产品，可获得50%的零售利润。

（四）团购提成：乙方开发团购客户，团购客户享受7折，可获得20%的团购提成。

第四条 福利待遇

（一）乙方工资收入累计超过9万元，经甲方考核，聘为市场总监，可享受甲方总业绩1%的平均分红。

（二）乙方工资收入累计超过18万元，有权参加甲方组织的国际研讨旅游。

（三）乙方工资收入累计超过36万元，经甲方考核，聘为市场督导，乙方可享受甲方总业绩1%的加权平均分红。

（四）授权拓展：乙方被聘为销售总监后，累计提货9900元，授权开拓第三市场；乙方被聘为销售督导后，累计提货19800元，授权开拓第四市场，均可获得20%的绩效工资。

（五）乙方工资收入累计超过81万元，甲方为乙方配置价值20万的轿车一辆。

（六）乙方工资收入累计超过135万元，甲方拨款20万元，为乙方建立独立法人公司。

（七）甲方从乙方工资收入中扣除10%，作为使用甲方销售管理系统的服务费用。

第五条 教育培训

（一）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作和销售的需要进行业务、职业技术培训。

（二）乙方应对其所招聘的医药代表进行岗前培训，每个市场培训须完成5人次，乙方可获得其绩效工资5％的培训津贴。

第六条 政治待遇和聘用纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）乙方应严格遵守国家的法律、法令，遵守甲方的规章制度，遵守劳动纪律，认真学习掌握产品知识，服从分配，积极做好售前、售中和售后工作，保证完成规定的各项任务。

（三）乙方应衣着端庄，举止优雅。不得使用非规范语言，不得泄露甲方的相关注册信息，由此引发的一切争端均由个人负责。

（四）乙方不得采取加价、削价或变相加价等不公平竞争行为销售产品。

（五）乙方在销售产品时，有如实告知义务。应以甲方提供的最新资料内容为准，严禁夸大产品功效，诱导、欺诈客户，严禁恶意诋毁甲方，因此造成的恶劣后果，甲方有权对当事人做出经济处罚，直至取消其资格。

（六）乙方不得以甲方的名义或越权对外开展业务，不得擅自编发广告资料，销售非甲方的产品，对外签订合同，禁止诋毁其它公司和产品。

（七）乙方严禁违规举办各种培训，不得私自以本甲方的名义举行培训会议。如须举行会议，续上报甲方审核批准，可冠名“健康讲座、健康长寿论坛”等。

（八）乙方印制名片，可按甲方规定格式，应印个人的联系方式和地址，不得加印甲方电话及通讯地址。

（九）乙方应根据自身销售能力提货，不得大量提货，给自己造成经济压力。根据《食品法》有关规定，如无质量问题不与退换。乙方在一周之内可申请变更销售资格，必须向甲方提供书面申请和双方身份证明，一个周之后不准变更。

（十）乙方如个人利益受到侵害，应以书面形式上报甲方，经甲方核查，视情节轻重，将给予侵害人警告、缓发、扣发部分或全部奖金或取消医药代表资格。对于违法行为甲方有依法追究其法律责任的权利。

第七条 违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金1000 元。

（二） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金1000元。

第八条 合同期限

本合同自签订之日起生效，合同期限一年。
甲 方：

电 话：

乙 方：____________________________

电 话：____________________________

__________年____月____日

⑷ 哪位兄台有关于股权融资的销售团队培训方面的财务顾问协议！重谢

一般，法律法规的内容用规定，双方合意的，为约定。其实，这个措辞也不是最重要的，关键看内容表达的意思。

⑸ 刚刚签了合同，是做新东方英语杂志的校园销售代理，简单点就是推销杂志，要签订合同，交220元，会培训

被骗了，我也是被同乡学姐骗的，第二年说没有这个代理的任务了，改成其他的校园活动，如果不参加新活动也不会退钱，合同只是个假合同，记着只要交钱的都是骗子就对了 ，正经工作是不会问你要培训费的。