公司薪资纠纷

⑴ 关于薪酬的劳动纠纷，公司要求返还一部分已发放薪酬是否合理

单位如在执行前 未就相关问题予以明确，那么原则上发放的薪酬不应该要求退还的。

⑵ 与公司发生工资上的纠纷如何解决

与公司发生工资复上的纠纷，是劳动制争议，应当按照下列办法处理：
1、首先应当与公司协商，也可以请求工会和第三方与用人单位协商；
2、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑶ 电子档offer中规定的工资与劳动合同冲突了 怎么办

很遗憾，这种情况应该是以劳动合同为准的。所以，劳动者在签订合同时一定要认专真看合同的内容。但是如果属你还想留在这个公司一段时间作为过渡期的话应该是可以的——

因为，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
单位适用该项解聘员工必须满足：1.向员工公示了合法、具体明确的录用条件；2.证明该员工不符合上述录用条件，比如公司设定了与录用条件向结合的客观的考核办法而你不合格；3.必须是在试用期内作出解除的决定。

所以，你可以看看你这种情况公司能否解聘你，如果公司不满足上面的条件，你可以一直留在公司上班，直到你找到更好的东家。

⑷ 因为薪资纠纷和上家公司打官司,重新找工作面试官问离职原因,我要不要说实话

你最好说实话，因为你即使不说实话，对方也会调查出你离职的原因。到时候反而不好。

⑸ 劳动纠纷岗位及薪资调整

你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话，企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系，这样的话你是不能领取赔偿的

⑹ 社会保险纠纷和工资纠纷怎么处理

企业不顾员工实际工资收入高于当地上一年职工平均工资60%的实际，按最低工资标准给员工缴纳社保，是无法预防纠纷发生的。 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数： （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。 有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。 为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。 劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

⑺ 企业不发工资条有劳动纠纷严重吗

如果企业是现金来支付工资又不发工源资条，对劳动者而言是很不利的，因为在劳动仲裁案件中，工资标准是由劳动者负责举证的，现实中劳动合同里企业往往写低了实际的工资，如果劳动者自己又证明不了工资标准，只能按最低工资标准计算。如果企业是银行转账支付工资，有没工资条影响不大。

⑻ 遇到拖欠工资的无赖公司应该怎么办

如果遇到无赖公司拖欠工资。在个人能力无法让企业支付薪资，只有到劳动部门主张。单纯工资纠纷，直接向法院申请支付令。或是向劳动行政部门举报并申请由他们帮助要回工资。

⑼ 劳动合同没有写明薪资，一旦发生纠纷怎么办

如果劳动合同没有写明薪资的话，发生了劳动纠纷恐怕很难得到支持的，口说无凭，只要对方给你最低的工资标准，你就没有办法投诉。

⑽ 公司薪资纠纷，我去找劳动局，劳动局要我去行政服务中心打印一份公司的相关资料，也就是营业执照之内的东

实在查不到公司的名字。
就提供老板的个人名字，走劳务纠纷的路子。
或向劳动监察大队举报，让她们去调查公司。
还可以向工商局举报，说公司无照经营，倒逼公司把名字说出来。