劳动合同鉴证机关是哪

㈠ 劳动合同书需要鉴证机关盖章吗

按现行规定：劳动合同书不需要鉴定机关盖章的，双方签字即可的。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

㈡ 劳动合同如何鉴证登记

在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局（各个地方的机构设置不版一样）办理，需要带权上已经签字盖章的劳动合同原件，可能还有这个机构要求的一些表格要填写并盖章，另外，鉴证貌似很多地方都是要收钱的，价格也不等
鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章
鉴证没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记

我这可是自己手动敲出来的，说的是实践经验，楼主，给点分吧

㈢ 与员工签订劳动合同时，一定要去鉴定机关盖章吗

合同鉴证并非行政强制手段，法律提倡劳资双方自愿办理劳动合同鉴证，一个能与劳动者协商签订劳动合同并办理鉴证的用人单位是合法用工的体现。

㈣ 劳动合同的鉴证机关盖章要到哪里盖

到劳动局。

㈤ 什么是劳动合同鉴证办理劳动鉴证需办理哪些手续

劳动合同鉴证，是劳动保障行政部门依法对劳动合同进行管理和行政监察的措施，由劳版动保障行政部门的权劳动仲裁机构对劳动合同当事人员签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。
劳动合同当事人可自愿申请劳动合同签证，双方当事自愿申请劳动合同鉴证的，应再签订(含续订、变更)劳动合同后一个月内申请签证，劳动保障行政部门的仲裁机构应当为其提供劳动合同鉴证服务，对劳动合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，应责令当事人改正。
一、劳动合同鉴证时间(劳动合同双方当事人自愿申请劳动合同鉴证的):应在用人单位与劳动者签订(含续订、变更)劳动合同后一个月内申请鉴证。
二、申请劳动合同鉴证的用人单位应提供下列材料:
1、
劳动合同书一式两份。续订合同须附原合同书。外商投资企业应提供中文合同文本;
2、
法人执照或副本;
3、
签订劳动合同法定代表人或委托代表人资格证明;4、
劳动合同鉴证花名册一式二份;

㈥ 劳动合同是否须鉴证机关鉴证过才有效

劳动合同签订后不需要鉴证即有效。《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订回立即具有法律约束答力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见，鉴证不是劳动合同生效的要件。第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”因此，集体合同签订之后需要报送劳动行政部门审批才能生效，但是劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议的，合同自动生效。

补充：这是一般的规定了 没有什么特殊的了

㈦ 劳动合同鉴证手续如何办理

3.劳动合同鉴证审核的内容：
劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性： （1）资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法； （2）行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为； （3）内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策；审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力；审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用；审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平；审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。

㈧ 如何申请劳动合同鉴证

劳动合同双来方当事人申请劳动合源同鉴证，应当持经双方签字盖章的劳动合同文本一式二至三份，并向鉴证机构提交以下材料：
(一)用人单位为法人的，应提交法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明或授权委托书和工商行政管理部门颁发的营业执照；
(二)劳动者的个人身份证明；
(三)鉴证机关认为需要提供的其他材料。
经审查，劳动合同条款真实、合法的，予以鉴证，加盖“劳动合同鉴证专用章”。每份劳动合同收取鉴证费叁元。

㈨ 劳动合同没有第三方鉴证机关盖章有效吗

外一圈是
当地社会和劳动保障局
里面的内容是
劳动合同鉴证专用

㈩ 劳动合同鉴证手续如何办理

1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。目前，我国除了对私营企业签订劳动合同规定必须鉴证外，对其他劳动关系尚未作出必须鉴证的规定，一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求：
(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1)劳动合同书及其副本；
2)营业执照或副本；
3)法定代表人或委托代理人资格证明；
4)被招用工人的身份证或户籍证明；
5)被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；
6)其他有关证明材料。
(2)鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。 (3)确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。 3.劳动合同鉴证审核的内容： 劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性： (1)资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行为、权限是否有效、合法； (2)行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为；